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Título
Text copied to clipboard!Director del Programa de Liderazgo Ejecutivo
Descripción
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Estamos buscando un Director del Programa de Liderazgo Ejecutivo para liderar, diseñar y gestionar programas de desarrollo de liderazgo dirigidos a ejecutivos y altos directivos dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de identificar las necesidades de formación en liderazgo, desarrollar contenidos innovadores y coordinar la implementación de programas que impulsen el crecimiento profesional y personal de los líderes. Este puesto requiere una visión estratégica, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de trabajar con equipos multidisciplinarios y ejecutivos de alto nivel. El Director del Programa de Liderazgo Ejecutivo será el encargado de evaluar la efectividad de los programas, realizar ajustes basados en los resultados y asegurar que los objetivos organizacionales se alineen con el desarrollo de los líderes. Además, deberá establecer alianzas con instituciones educativas, consultores externos y expertos en liderazgo para enriquecer los programas ofrecidos. Entre sus funciones también se encuentra la gestión de presupuestos, la supervisión de equipos de facilitadores y la elaboración de informes de impacto para la alta dirección. Se espera que el candidato tenga experiencia comprobada en la gestión de programas de liderazgo, así como un profundo conocimiento de las tendencias actuales en desarrollo ejecutivo. La capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros es fundamental, así como la habilidad para resolver conflictos y fomentar un ambiente de aprendizaje continuo. Este rol es clave para asegurar que la organización cuente con líderes preparados para enfrentar los desafíos del entorno empresarial actual y futuro.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de liderazgo ejecutivo.
- Identificar necesidades de formación en liderazgo dentro de la organización.
- Coordinar la implementación de programas y talleres.
- Evaluar la efectividad de los programas y realizar mejoras continuas.
- Gestionar presupuestos y recursos asignados al programa.
- Supervisar equipos de facilitadores y formadores.
- Establecer alianzas con instituciones educativas y expertos externos.
- Elaborar informes de impacto y resultados para la alta dirección.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo.
- Asegurar la alineación de los programas con los objetivos organizacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de programas de liderazgo.
- Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar con ejecutivos y altos directivos.
- Conocimiento actualizado de tendencias en desarrollo ejecutivo.
- Experiencia en gestión de presupuestos y recursos.
- Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones estratégicas.
- Dominio de herramientas tecnológicas para formación y gestión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia diseñando programas de liderazgo ejecutivo?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de desarrollo de liderazgo?
- Describa una situación en la que tuvo que adaptar un programa a nuevas necesidades.
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el impacto de la formación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en líderes senior?
- ¿Ha trabajado con consultores externos o instituciones educativas?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a los participantes?
- ¿Cómo asegura la alineación de los programas con la estrategia organizacional?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en el desarrollo de líderes?
- ¿Qué tendencias actuales considera más relevantes en liderazgo ejecutivo?
