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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Implementación de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Implementación de HRIS para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de liderar y coordinar la implementación de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) en la organización, asegurando la integración efectiva de procesos, datos y tecnología. Este rol implica trabajar estrechamente con equipos internos de TI, RRHH y proveedores externos para garantizar que el sistema HRIS cumpla con los requisitos del negocio y mejore la eficiencia operativa.
El Especialista en Implementación de HRIS será responsable de analizar las necesidades de la empresa, definir los requisitos funcionales, planificar y ejecutar la implementación, y brindar soporte post-implementación. Además, deberá capacitar a los usuarios finales, documentar procesos y mantener la integridad de los datos. Se espera que el candidato tenga experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos, conocimientos sólidos de procesos de recursos humanos y habilidades para resolver problemas de manera proactiva.
Entre sus funciones principales se encuentran la configuración y personalización del sistema HRIS, la migración de datos, la gestión de pruebas y la resolución de incidencias. También será responsable de monitorear el desempeño del sistema, proponer mejoras continuas y asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas de la empresa.
El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y una actitud orientada al cliente interno. Se valorará experiencia previa en la implementación de plataformas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares. Si tienes pasión por la tecnología y los recursos humanos, y buscas un entorno dinámico donde puedas aportar valor, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar proyectos de implementación de HRIS de principio a fin.
- Analizar y documentar los requisitos del negocio.
- Configurar y personalizar el sistema HRIS según las necesidades de la empresa.
- Coordinar la migración y validación de datos.
- Capacitar a los usuarios finales y brindar soporte post-implementación.
- Gestionar la comunicación entre equipos internos y proveedores externos.
- Realizar pruebas funcionales y de integración.
- Documentar procesos y procedimientos relacionados con el HRIS.
- Monitorear el desempeño del sistema y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Informática, Administración o afines.
- Experiencia comprobada en implementación de sistemas HRIS.
- Conocimientos sólidos de procesos de recursos humanos.
- Habilidades avanzadas en gestión de proyectos.
- Capacidad para analizar y resolver problemas técnicos.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Experiencia con plataformas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares.
- Dominio de herramientas de migración y validación de datos.
- Orientación al cliente interno y atención al detalle.
- Disponibilidad para capacitar y dar soporte a usuarios.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes implementando sistemas HRIS?
- ¿Con qué plataformas HRIS has trabajado anteriormente?
- ¿Cómo gestionas la migración de datos en un proyecto de implementación?
- ¿Qué estrategias utilizas para capacitar a los usuarios finales?
- ¿Cómo manejas los desafíos técnicos durante la implementación?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios y proveedores externos?
- ¿Qué mejoras has propuesto o implementado en sistemas HRIS anteriores?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de normativas legales en la gestión de datos?
- ¿Qué herramientas utilizas para documentar procesos?
- ¿Por qué te interesa este puesto en nuestra empresa?
