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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Reclutamiento de TI
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento de TI dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento del sector tecnológico y habilidades excepcionales para identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos en el área de tecnología de la información. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra empresa cuente con profesionales altamente capacitados que impulsen la innovación y el crecimiento. El Especialista en Reclutamiento de TI será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva con los candidatos y los departamentos internos. Además, deberá estar actualizado con las tendencias del mercado laboral tecnológico y utilizar diversas herramientas y plataformas para optimizar el proceso de selección. Buscamos a alguien con habilidades interpersonales sobresalientes, capacidad para trabajar bajo presión y un enfoque proactivo para resolver desafíos en la adquisición de talento. Si te apasiona el reclutamiento y tienes experiencia en el sector tecnológico, esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en plataformas especializadas y redes sociales.
- Realizar búsquedas activas de candidatos mediante diversas fuentes y bases de datos.
- Evaluar currículums y realizar entrevistas iniciales para identificar habilidades técnicas y blandas.
- Coordinar entrevistas con los equipos técnicos y gerenciales.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar avances a la gerencia.
- Negociar ofertas laborales y facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Colaborar con los departamentos para entender sus necesidades de talento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking para atraer candidatos.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar procesos.
- Mantenerse informado sobre tendencias y novedades en el sector tecnológico y de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
- Conocimiento profundo del mercado laboral en tecnología de la información.
- Habilidades comunicativas y de negociación excepcionales.
- Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Capacidad para evaluar competencias técnicas y culturales.
- Manejo de inglés intermedio o avanzado.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos?
- ¿Qué métodos utilizas para identificar candidatos pasivos?
- ¿Cómo manejas la presión cuando hay múltiples procesos abiertos?
- ¿Qué herramientas digitales usas para optimizar el reclutamiento?
- ¿Cómo evalúas la adecuación cultural de un candidato?
- ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste el proceso de selección?
- ¿Cómo negocias ofertas laborales con candidatos?
- ¿Qué haces para mantenerte actualizado en tendencias de TI y reclutamiento?
