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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos Bilingüe
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos Bilingüe para unirse a nuestro equipo y gestionar de manera eficiente todos los procesos relacionados con la administración del talento humano. El candidato ideal será responsable de coordinar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo. Este puesto requiere habilidades avanzadas de comunicación en español e inglés, ya que será el enlace entre empleados y la dirección en ambas lenguas. Las principales funciones incluyen la gestión de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de nómina y beneficios, manejo de relaciones laborales, resolución de conflictos y apoyo en procesos de evaluación de desempeño. Además, el Generalista de Recursos Humanos Bilingüe colaborará en la elaboración de reportes, análisis de indicadores de recursos humanos y la implementación de estrategias para la retención y motivación del personal. Se espera que el candidato tenga una actitud proactiva, capacidad de adaptación a entornos multiculturales y experiencia previa en puestos similares. La confidencialidad, la ética profesional y la orientación al cliente interno son fundamentales para desempeñar este rol. Si tienes pasión por el desarrollo del talento, habilidades interpersonales sobresalientes y dominio de ambos idiomas, te invitamos a postularte y formar parte de una organización dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar la nómina y beneficios de los empleados.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Elaborar reportes e indicadores de recursos humanos.
- Brindar apoyo en evaluaciones de desempeño.
- Promover un ambiente laboral positivo.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
- Servir de enlace entre empleados y dirección en ambos idiomas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Dominio avanzado de español e inglés (oral y escrito).
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de nómina.
- Alta orientación al cliente interno.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Has gestionado procesos de nómina y beneficios?
- ¿Qué herramientas utilizas para el reclutamiento?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales?
- ¿Tienes experiencia trabajando en ambientes bilingües?
- ¿Qué estrategias utilizas para la retención de talento?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Has coordinado programas de capacitación?
- ¿Qué indicadores de recursos humanos consideras más relevantes?
- ¿Por qué te interesa este puesto?
