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Título
Text copied to clipboard!Ingeniero de Software Líder
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Ingeniero de Software altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de tecnología. El candidato ideal será responsable de guiar, coordinar y supervisar a un equipo de ingenieros de software en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas innovadoras. Como líder, deberás fomentar un ambiente de colaboración, promover las mejores prácticas de desarrollo y garantizar la entrega de productos de alta calidad dentro de los plazos establecidos.
Tus principales funciones incluirán la planificación y asignación de tareas, la revisión de código, la mentoría de miembros del equipo y la comunicación efectiva con otras áreas de la empresa. Además, deberás identificar oportunidades de mejora en los procesos de desarrollo, gestionar los recursos técnicos y humanos, y anticipar posibles riesgos técnicos para mitigarlos de manera proactiva.
El Líder de Ingeniero de Software será el punto de referencia para resolver problemas técnicos complejos y tomar decisiones estratégicas relacionadas con la arquitectura y las tecnologías a utilizar. Se espera que mantengas un conocimiento actualizado sobre las tendencias y avances en el sector, y que impulses la innovación dentro del equipo. También tendrás la responsabilidad de evaluar el desempeño de los ingenieros, proporcionar retroalimentación constructiva y apoyar su desarrollo profesional.
Para tener éxito en este puesto, deberás contar con una sólida experiencia en desarrollo de software, habilidades de liderazgo comprobadas y una excelente capacidad de comunicación. La capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a cambios rápidos será fundamental. Si eres una persona orientada a resultados, apasionada por la tecnología y con vocación de liderazgo, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y coordinar equipos de desarrollo de software.
- Planificar y asignar tareas a los miembros del equipo.
- Revisar y aprobar código para asegurar la calidad.
- Mentorizar y apoyar el crecimiento profesional del equipo.
- Comunicar avances y obstáculos a otras áreas de la empresa.
- Identificar y mitigar riesgos técnicos.
- Promover el uso de mejores prácticas y metodologías ágiles.
- Gestionar recursos técnicos y humanos.
- Impulsar la innovación y la mejora continua.
- Evaluar el desempeño de los ingenieros.
- Tomar decisiones estratégicas sobre arquitectura y tecnologías.
- Garantizar la entrega de proyectos en tiempo y forma.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de software.
- Experiencia previa liderando equipos técnicos.
- Conocimientos avanzados en lenguajes de programación relevantes.
- Dominio de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para resolver problemas complejos.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Actitud proactiva y habilidades para la toma de decisiones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de desarrollo?
- ¿Qué metodologías ágiles has implementado en tus proyectos?
- ¿Cómo gestionas los conflictos dentro de tu equipo?
- ¿Qué tecnologías dominas y has utilizado recientemente?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo aseguras la calidad del código entregado?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo?
- ¿Cómo manejas la presión ante fechas de entrega ajustadas?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de nuevas arquitecturas?
- ¿Qué importancia le das a la formación continua de tu equipo?
