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Título
Text copied to clipboard!Líder de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas de adquisición de talento que alineen con los objetivos de la organización. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y asegurar que se atraigan y retengan los mejores talentos. Además, liderarás un equipo de reclutadores, proporcionando orientación y apoyo para garantizar un proceso de reclutamiento eficiente y exitoso. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las tendencias del mercado laboral, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de construir relaciones sólidas con los candidatos y las partes interesadas internas. Si tienes una pasión por el reclutamiento y un historial comprobado de éxito en la adquisición de talento, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Liderar y gestionar un equipo de reclutadores.
- Monitorear y analizar las tendencias del mercado laboral.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Construir y mantener relaciones con universidades y otras fuentes de talento.
- Supervisar el proceso de selección y contratación.
- Proporcionar informes y análisis sobre métricas de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol de liderazgo en adquisición de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Conocimiento de las tendencias actuales del mercado laboral.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Capacidad para construir relaciones sólidas con las partes interesadas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de equipos de reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias del mercado laboral?
- Describe una estrategia de adquisición de talento que hayas implementado con éxito.
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión en el proceso de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas o sistemas prefieres para el seguimiento de candidatos?
