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Título

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Líder de equipo de desarrollo

Descripción

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Estamos buscando un Líder de equipo de desarrollo altamente motivado y experimentado para dirigir y coordinar nuestro equipo de desarrolladores. El candidato ideal será responsable de supervisar el ciclo completo de desarrollo de software, asegurando la calidad del código, la entrega oportuna de proyectos y la colaboración efectiva entre los miembros del equipo. Esta posición requiere habilidades técnicas sólidas, capacidad de liderazgo y una comunicación efectiva para garantizar que los objetivos del proyecto se cumplan de manera eficiente y con altos estándares. Además, el líder de equipo será un enlace clave entre los desarrolladores y otras áreas de la empresa, facilitando la resolución de problemas y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades

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  • Dirigir y supervisar al equipo de desarrollo de software.
  • Planificar y asignar tareas según las habilidades y cargas de trabajo.
  • Garantizar la calidad del código mediante revisiones y pruebas.
  • Coordinar con otros departamentos para alinear objetivos y entregas.
  • Mentorizar y apoyar el desarrollo profesional del equipo.
  • Gestionar riesgos y resolver problemas técnicos y de equipo.
  • Monitorear el progreso del proyecto y reportar a la gerencia.
  • Fomentar buenas prácticas de desarrollo y metodologías ágiles.
  • Participar en la selección y contratación de nuevos desarrolladores.
  • Mantenerse actualizado con las tendencias tecnológicas y aplicarlas.

Requisitos

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  • Experiencia comprobada como líder de equipo de desarrollo o rol similar.
  • Sólidos conocimientos en lenguajes de programación relevantes.
  • Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
  • Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas.
  • Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión.
  • Conocimiento en gestión de proyectos y herramientas asociadas.
  • Título en Ingeniería Informática, Sistemas o campo relacionado.
  • Capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo.
  • Experiencia en revisión de código y aseguramiento de calidad.
  • Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia liderando equipos de desarrollo?
  • ¿Qué metodologías ágiles has implementado y cómo?
  • ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo?
  • Describe una situación donde tuviste que tomar una decisión difícil en un proyecto.
  • ¿Qué herramientas utilizas para gestionar proyectos y tareas?
  • ¿Cómo motivas a tu equipo para alcanzar los objetivos?
  • ¿Qué estrategias usas para asegurar la calidad del código?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado en tecnologías?