Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Oficial de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Oficial de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento de los procesos de gestión del talento humano dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de apoyar y ejecutar tareas relacionadas con la contratación, incorporación, administración de beneficios, cumplimiento legal y desarrollo del personal.
El Oficial de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar necesidades de personal, coordinar entrevistas, preparar documentación contractual y asegurar que las políticas internas se apliquen correctamente. Además, será responsable de mantener registros precisos de los empleados, gestionar las evaluaciones de desempeño y apoyar en la resolución de conflictos laborales.
Una parte esencial del rol incluye asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y nacionales, así como promover un ambiente de trabajo positivo y equitativo. El Oficial de Recursos Humanos también participará en iniciativas de bienestar y capacitación, ayudando a fomentar el crecimiento profesional de los empleados.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades interpersonales, ser proactivo, discreto y tener una sólida comprensión de los principios de recursos humanos. Se valorará experiencia previa en puestos similares y conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al éxito de una organización dinámica, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno colaborativo y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar la incorporación y capacitación inicial de nuevos empleados.
- Administrar beneficios y compensaciones.
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
- Organizar evaluaciones de desempeño.
- Colaborar en programas de desarrollo profesional.
- Elaborar informes y métricas de recursos humanos.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas HRIS.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial o híbrida según se requiera.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en gestión de recursos humanos?
- ¿Has trabajado con sistemas de gestión de personal (HRIS)?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia en procesos de reclutamiento masivo?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Has participado en auditorías de recursos humanos?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación continua?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en modalidad híbrida?
