Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Agencia de Personal
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Reclutador de Agencia de Personal altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir vacantes en diversas empresas clientes. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, una comprensión profunda del mercado laboral y la capacidad de gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Como Reclutador de Agencia de Personal, trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación de nuestros clientes para entender sus necesidades específicas y proporcionar soluciones de reclutamiento efectivas. Serás responsable de todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación del candidato seleccionado. Además, deberás mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y establecer relaciones sólidas con ellos para futuras oportunidades laborales.
Tus tareas incluirán la redacción y publicación de anuncios de empleo atractivos, la revisión de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, la verificación de referencias y la presentación de informes detallados a los clientes. También deberás estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de selección.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades interpersonales sobresalientes y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas. Si tienes experiencia en reclutamiento, especialmente en una agencia de personal, y estás buscando un entorno dinámico y desafiante, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente.
Únete a nuestro equipo y contribuye a transformar vidas a través del talento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
- Filtrar y revisar currículums recibidos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes.
- Verificar referencias laborales y antecedentes.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Asesorar a los clientes sobre estrategias de reclutamiento.
- Elaborar informes de seguimiento y evaluación de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Utilizar software de reclutamiento para gestionar procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Habilidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de empleo.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación al cliente y habilidades de negociación.
- Conocimiento del mercado laboral local.
- Actitud proactiva y enfoque en resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado anteriormente en una agencia de personal?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para reclutar?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección a la vez?
- ¿Qué estrategias usas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Estás familiarizado con la verificación de referencias?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre el mercado laboral?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo manejas situaciones con clientes exigentes?
- ¿Estás dispuesto a asistir a ferias de empleo o eventos?
