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Título
Text copied to clipboard!Reclutador por Contrato
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador por Contrato altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición temporal es ideal para profesionales con experiencia en reclutamiento que deseen trabajar en proyectos específicos o durante picos de contratación. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales de comunicación, una comprensión profunda de los procesos de selección y la capacidad de adaptarse rápidamente a diferentes entornos organizacionales.
Como Reclutador por Contrato, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con gerentes de contratación para entender los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de búsqueda efectivas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, deberás mantener actualizados los sistemas de seguimiento de candidatos y generar informes sobre el progreso del reclutamiento.
Este rol requiere una gran capacidad para trabajar de forma autónoma, así como habilidades para priorizar tareas en un entorno dinámico. También se valorará el conocimiento de herramientas de reclutamiento digital, redes sociales y plataformas de empleo. La experiencia previa en reclutamiento por contrato o en agencias de empleo será considerada una ventaja.
Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo, oportunidades para ampliar tu red profesional y la posibilidad de contribuir significativamente al crecimiento de la organización. Si te apasiona conectar talento con oportunidades y deseas asumir nuevos desafíos en el ámbito del reclutamiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puesto.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con los equipos de contratación.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante el proceso.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Generar informes de progreso y métricas de reclutamiento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Utilizar herramientas digitales para atraer talento.
- Cumplir con los plazos establecidos para cada vacante.
- Adaptarse a diferentes culturas organizacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de plataformas de empleo y redes sociales.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Organización y gestión del tiempo.
- Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes industrias.
- Disponibilidad para trabajar por contrato temporal.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Actitud proactiva y enfoque en soluciones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado anteriormente como reclutador por contrato?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para buscar candidatos?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Tienes experiencia con sistemas ATS? ¿Cuál?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Estás disponible para comenzar de inmediato?
- ¿Qué industrias conoces mejor en términos de reclutamiento?
- ¿Prefieres trabajar de forma remota o presencial?
- ¿Has trabajado con equipos multiculturales?
- ¿Qué estrategias usas para atraer talento pasivo?
