Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Socio de Reclutamiento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Socio de Reclutamiento dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol es fundamental para atraer y seleccionar talento que impulse el crecimiento y éxito de la organización. El Socio de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para entender los requisitos del puesto y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Además, deberá mantener una comunicación constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso. Se espera que el candidato utilice diversas plataformas y herramientas para publicar ofertas de empleo, filtrar currículos y coordinar entrevistas. También será responsable de mantener actualizados los registros de reclutamiento y generar informes sobre métricas clave. La capacidad para identificar talento diverso y promover la inclusión será altamente valorada. Buscamos a alguien con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para trabajar bajo presión y orientación a resultados. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura y desempeño de la empresa, contribuyendo a construir equipos sólidos y comprometidos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles y necesidades de contratación.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Filtrar y evaluar currículos y candidaturas.
- Coordinar y realizar entrevistas con candidatos.
- Mantener comunicación efectiva con candidatos y gerentes.
- Actualizar bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Elaborar informes y métricas de reclutamiento.
- Promover prácticas de reclutamiento inclusivas y diversas.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de reclutamiento.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Proactividad y habilidades organizativas.
- Formación en Recursos Humanos o áreas afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión o múltiples procesos?
- ¿Qué estrategias empleas para atraer talento diverso?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Puedes describir un reto que hayas enfrentado en reclutamiento y cómo lo solucionaste?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación con los gerentes de contratación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
