Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Heaolu juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Heaolu juhti, kes on pühendunud töötajate tervise ja heaolu parandamisele meie organisatsioonis. Heaolu juht mängib võtmerolli positiivse töökeskkonna loomisel, mis toetab töötajate vaimset ja füüsilist tervist ning suurendab töörahulolu ja tootlikkust. Selles rollis vastutate heaolu strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, mis hõlmavad terviseprogrammide, stressijuhtimise meetmete ja töö- ja eraelu tasakaalu edendamist. Te teete tihedat koostööd personaliosakonna, juhtkonna ja töötajatega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda sobivaid lahendusi. Samuti jälgite heaolu meetmete tõhusust ning teete vajadusel parendusi. Edukas kandidaat on hea suhtleja, analüüsivõimeline ja omab kogemust töötajate heaolu valdkonnas. Kui soovite aidata luua tervislikumat ja toetavamat töökeskkonda, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaolu strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Tervise- ja heaoluprogrammide koordineerimine
- Stressijuhtimise ja vaimse tervise toetamine
- Töö- ja eraelu tasakaalu edendamine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Heaolu meetmete tõhususe jälgimine ja analüüs
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Koolituste ja seminaride korraldamine heaolu teemadel
- Eelarve haldamine heaolu projektide jaoks
- Organisatsiooni heaolu kultuuri arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate heaolu juhtimises
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Organisatsioonilised ja planeerimisoskused
- Teadmised töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnast
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea eesti keele oskus, soovitatav inglise keele oskus
- Koolituste ja projektide läbiviimise kogemus
- Empaatiline ja toetav suhtumine
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töötajate heaolu valdkonnas?
- Kuidas te hindate heaolu programmide tõhusust?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite parandada töötajate heaolu.
- Milliseid meetmeid kasutaksite stressi vähendamiseks töökohal?
- Kuidas kaasaksite töötajaid heaolu algatustesse?
- Milliseid tööriistu ja meetodeid kasutate heaolu jälgimiseks?
- Kuidas tegelete vastuseisu või vähese huvi korral heaolu programmide vastu?
- Milline on teie lähenemine töö- ja eraelu tasakaalu toetamisel?
- Kuidas te suhtlete juhtkonna ja töötajatega heaolu teemadel?
- Milliseid trende näete töötajate heaolu valdkonnas tulevikus?
