Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR operatsioonide direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud HR operatsioonide direktorit, kes juhiks ja optimeeriks meie personaliosakonna igapäevaseid protsesse ning toetaks ettevõtte strateegilisi eesmärke. HR operatsioonide direktor vastutab personalipoliitikate, -protseduuride ja -süsteemide arendamise ning rakendamise eest, tagades sujuva ja tõhusa töökorralduse kogu organisatsioonis. Tema ülesandeks on juhtida personaliosakonna meeskonda, koordineerida värbamis-, koolitus- ja arendustegevusi ning tagada tööseadusandluse järgimine. Lisaks tegeleb ta töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamisega, tööprotsesside digitaliseerimise ning personalianalüütika arendamisega. HR operatsioonide direktor töötab tihedas koostöös teiste osakondade juhtidega, et toetada ettevõtte kasvu ja arengut. Ta peab olema kursis kaasaegsete personalijuhtimise trendidega ning suutma neid edukalt rakendada meie organisatsioonis. Ideaalne kandidaat on tugev juht, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust HR süsteemide ja protsesside juhtimisel. Kui soovid panustada meie ettevõtte edusse ning arendada kaasaegset ja tõhusat personaliosakonda, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliosakonna igapäevase töö juhtimine ja koordineerimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride arendamine ning rakendamine
- Värbamis- ja sisseelamisprotsesside juhtimine
- Töötajate arengu- ja koolitusprogrammide korraldamine
- Personalialaste andmete ja analüütika haldamine
- Tööseadusandluse ja ettevõtte sisekorraeeskirjade järgimise tagamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- HR süsteemide ja protsesside digitaliseerimise juhtimine
- Eelarve koostamine ja personalikulude jälgimine
- Koostöö teiste osakondade juhtidega strateegiliste eesmärkide saavutamiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane töökogemus HR juhtimises
- Kogemus personalipoliitikate ja -protsesside arendamisel
- Tugevad teadmised tööseadusandlusest
- Võime juhtida ja motiveerida meeskonda
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus HR tarkvara ja süsteemidega töötamisel
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta vastu strateegilisi otsuseid
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR operatsioonide juhtimisel?
- Kuidas olete varem personalipoliitikaid arendanud?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliprobleemi.
- Milliseid HR tarkvaralahendusi olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise organisatsioonis?
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas olete panustanud HR protsesside digitaliseerimisse?
- Kuidas koostate ja jälgite personaliosakonna eelarvet?
- Millised on teie tugevused HR operatsioonide direktorina?
