Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimkapitali partner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimkapitali partnerit, kes aitab meie organisatsioonil saavutada strateegilisi eesmärke läbi tõhusa inimressursside juhtimise. Selles rollis vastutate töötajate arengu, talentide haldamise ja organisatsioonikultuuri edendamise eest, tagades samal ajal, et personalipoliitikad toetavad ettevõtte üldist visiooni ja väärtusi. Te töötate tihedalt juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ning pakkuda lahendusi, mis suurendavad töötajate rahulolu ja tootlikkust. Lisaks jälgite tööjõuturu trende ning soovitate parimaid praktikaid inimkapitali valdkonnas. Inimkapitali partnerina ootate innovaatilisi lähenemisi personalijuhtimisele ning panustate organisatsiooni pikaajalisse arengusse läbi inimressursside optimeerimise ja strateegilise planeerimise.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koostada ja ellu viia inimkapitali strateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele.
- Töötada koos juhtkonnaga personalipoliitikate ja protsesside arendamisel.
- Jälgida töötajate rahulolu ja kaasatust ning rakendada parendusmeetmeid.
- Koordineerida talentide juhtimise ja arenguprogramme.
- Analüüsida tööjõuturu trende ning teha soovitusi personalijuhtimise parendamiseks.
- Tagada vastavus tööõiguse ja regulatsioonidega.
- Toetada juhtide ja töötajate vahelist suhtlust ja koostööd.
- Arendada ja hallata töötajate tulemusjuhtimise süsteeme.
- Osaleda värbamisprotsessides ja talentide ligimeelitamisel.
- Jälgida personalikulude ja -ressursside tõhusust.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või seotud valdkonnas.
- Varasem kogemus inimkapitali või personalijuhtimise valdkonnas.
- Hea arusaam tööõigusest ja personalipoliitikatest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea organiseerimisvõime ja aja juhtimine.
- Võime mõista ja toetada erinevaid ärivaldkondi.
- Initsiatiivikus ja proaktiivne suhtumine.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas kirjeldaksite oma kogemust inimkapitali strateegiate väljatöötamisel?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu ja kaasatuse mõõtmiseks?
- Kuidas olete varem lahendanud konflikte töötajate vahel?
- Milline on teie lähenemine talentide arendamisele ja hoidmisele?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima muutust organisatsiooni kultuuris.
- Kuidas toetate juhtkonda personalijuhtimise otsuste tegemisel?
- Milliseid tööriistu kasutate personalijuhtimise analüüsiks?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja suurendate nende tootlikkust?
- Milline on teie kogemus tulemusjuhtimise süsteemide arendamisel?
