Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside töötaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime inimressursside töötajat, kes toetab meie organisatsiooni personali haldamise ja arendamise protsesse. Selles rollis vastutate töötajate värbamise, koolituste korraldamise, töölepingute haldamise ning töötajate heaolu edendamise eest. Teie ülesandeks on tagada sujuv suhtlus töötajate ja juhtkonna vahel ning toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke läbi tõhusa inimressursside juhtimise. Lisaks jälgite tööõiguse nõuete täitmist ning osalete organisatsiooni kultuuri arendamises. Edu saavutamiseks selles ametis on oluline hea suhtlemisoskus, organiseerimisvõime ning teadmised personalijuhtimise valdkonnast. Kui soovite panustada meie meeskonna arengusse ja töötajate rahulolusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside korraldamine
- Töölepingute koostamine ja haldamine
- Töötajate koolituste ja arenguprogrammide planeerimine
- Töötajate andmete haldamine ja aruandlus
- Tööõiguse ja sisepoliitikate järgimise tagamine
- Töötajate heaolu ja motivatsiooni toetamine
- Suhtlemine juhtkonna ja töötajate vahel
- Konfliktide lahendamine ja nõustamine
- Osalemine personalistrateegiate väljatöötamises
- Organisatsiooni kultuuri arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus inimressursside valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja organiseerimisoskus
- Teadmised tööõigusest ja personalijuhtimisest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsus
- Hea arvutikasutamise oskus (nt MS Office, personalitarkvara)
- Eesti keele oskus kõnes ja kirjas
- Soovi korral täiendõppe läbimine personalijuhtimises
- Positiivne ja professionaalne suhtumine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus inimressursside valdkonnas?
- Kuidas te käsitlete keerulisi töötajate konflikte?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete täitmise?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja toetate nende arengut?
- Kuidas suhtute meeskonnatöösse?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
