Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!IT värbamismänedžer
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda IT värbamismänedžerit, kes vastutab tehnoloogia- ja IT-sektori talentide leidmise, hindamise ja värbamise eest. IT värbamismänedžer töötab tihedas koostöös ettevõtte juhtide ja tehniliste meeskondadega, et mõista nende vajadusi ning tagada sobivate kandidaatide leidmine erinevatele IT-positsioonidele. Selles rollis on oluline mõista IT-turgu, tehnoloogiate arengut ning erinevate IT-rollide spetsiifikat. Peamisteks ülesanneteks on värbamiskampaaniate kavandamine ja elluviimine, töökuulutuste koostamine, kandidaatide otsing ja hindamine, intervjuude läbiviimine ning värbamisprotsessi koordineerimine algusest lõpuni. Lisaks on oluline arendada ja hoida suhteid potentsiaalsete kandidaatidega ning luua tugev tööandja bränd IT-talentide seas. IT värbamismänedžer peab olema kursis uute värbamistrendidega ning kasutama erinevaid digitaalseid tööriistu ja platvorme, et jõuda parimate kandidaatideni. Samuti on oluline oskus analüüsida värbamisprotsessi tulemusi ning teha vajadusel parendusi. Ootame kandidaadilt suurepärast suhtlemisoskust, head ajaplaneerimist ja võimet töötada kiire tempoga keskkonnas. Kui sul on kogemusi IT-värbamises ning soovid panustada ettevõtte kasvusse, ootame sind kandideerima meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- IT-talentide otsimine ja värbamine erinevatele ametikohtadele
- Värbamiskampaaniate kavandamine ja elluviimine
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide hindamine ja intervjuude läbiviimine
- Koostöö tehniliste meeskondade ja juhtidega
- Värbamisprotsessi koordineerimine algusest lõpuni
- Tööandja brändi arendamine IT-sektoris
- Värbamistrendide ja -turgude jälgimine
- Kandidaatide andmebaasi haldamine
- Tagasiside andmine kandidaatidele
- Värbamisprotsessi analüüs ja parenduste tegemine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus IT-värbamises või personalitöös
- Hea arusaam IT-sektorist ja tehnoloogiatest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Kogemus digitaalse värbamise tööriistadega
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas
- Positiivne ja motiveeritud hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus IT-värbamises?
- Kuidas hindate kandidaatide tehnilisi oskusi?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate hea kandidaadikogemuse?
- Kuidas hoiate end kursis IT-turu arengutega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise IT-positsiooni.
- Kuidas koostate töökuulutusi, mis kõnetavad IT-talente?
- Milliseid digitaalseid tööriistu värbamises kasutate?
- Kuidas mõõdate värbamisprotsessi edukust?
- Kuidas arendate tööandja brändi IT-sektoris?
