Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kaasamismänedžer
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Kaasamismänedžerit, kes aitaks kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis suurendavad töötajate, klientide ja teiste sidusrühmade kaasatust. Kaasamismänedžer mängib olulist rolli organisatsiooni kultuuri arendamisel, sisekommunikatsiooni tõhustamisel ning positiivse töökeskkonna loomisel. Selle rolli eesmärk on tugevdada töötajate lojaalsust, parandada töörahulolu ja suurendada organisatsiooni üldist tulemuslikkust.
Kaasamismänedžer töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja teiste osakondadega, et mõista töötajate vajadusi ja ootusi. Ta viib läbi uuringuid, analüüsib tagasisidet ning arendab välja tegevusplaane, mis toetavad kaasatuse kasvu. Lisaks korraldab ta töötajatele suunatud üritusi, koolitusi ja kampaaniaid, mis aitavad tugevdada meeskonnavaimu ja organisatsioonilist ühtsust.
Edukas Kaasamismänedžer on suurepärane suhtleja, kellel on tugev analüütiline mõtlemine ja oskus töötada erinevate inimestega. Ta on kursis uusimate trendidega töötajakogemuse ja kaasamise valdkonnas ning suudab neid teadmisi rakendada organisatsiooni kasuks. Samuti on oluline, et Kaasamismänedžer suudaks mõõta oma tegevuste mõju ja teha vajadusel muudatusi strateegiates.
See ametikoht sobib inimesele, kes on kirglik inimeste arendamise ja toetamise vastu ning soovib luua keskkonda, kus kõik tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna. Kui sul on kogemusi töötajate kaasamise, sisekommunikatsiooni või organisatsioonikultuuri arendamisega, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia töötajate kaasamise strateegiaid
- Korraldada töötajate rahulolu ja kaasatuse uuringuid
- Analüüsida uuringute tulemusi ja koostada tegevusplaane
- Koordineerida sisekommunikatsiooni algatusi
- Korraldada töötajatele suunatud üritusi ja kampaaniaid
- Töötada koos juhtkonna ja personaliosakonnaga
- Jälgida kaasatuse trendide arengut ja rakendada parimaid praktikaid
- Luua ja hallata töötajakogemuse programme
- Mõõta kaasamise algatuste mõju ja tulemusi
- Toetada organisatsioonikultuuri arendamist
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate kaasamise või sisekommunikatsiooni valdkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimise, kommunikatsiooni või sarnases valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea projektijuhtimise oskus
- Tugev emotsionaalne intelligentsus ja empaatiavõime
- Kogemus töötajate uuringute läbiviimisel ja analüüsimisel
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Tundlikkus kultuuriliste erinevuste suhtes
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate kaasamise valdkonnas?
- Kuidas olete varem mõõtnud töötajate kaasatust?
- Kirjeldage edukat kaasamisalgatust, mida olete juhtinud.
- Kuidas käsitlete töötajate negatiivset tagasisidet?
- Milliseid tööriistu olete kasutanud sisekommunikatsiooni parandamiseks?
- Kuidas tagate, et kaasamisstrateegiad on kaasavad ja mitmekesised?
- Kuidas teeksite koostööd juhtkonnaga kaasamise suurendamiseks?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöö ja suhtlemise osas?
- Kuidas hoiate end kursis kaasamise ja töötajakogemuse trendidega?
- Milline on teie lähenemine organisatsioonikultuuri arendamisele?
