Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna partner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personaliosakonna partnerit, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni inimressursside strateegilisele arengule. Personaliosakonna partnerina mängid olulist rolli juhtkonna nõustamisel, töötajate kaasamisel ning personaliprotsesside tõhustamisel. Sinu ülesandeks on olla usaldusväärne nõustaja nii juhtidele kui ka töötajatele, aidates kaasa positiivse töökultuuri kujundamisele ja organisatsiooni eesmärkide saavutamisele.
Selles rollis töötad tihedas koostöös erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda personalialaseid lahendusi, mis toetavad äristrateegiat. Sa juhid ja toetad värbamisprotsesse, töötajate arendamise programme, jõudluse juhtimist ning tööõiguse ja -poliitikate järgimist. Lisaks osaled organisatsiooniliste muutuste juhtimises ja töötajate rahulolu suurendamise algatustes.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab tugevat teadmistepagasit tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest. Ootame, et sul oleks varasem kogemus personalipartnerina või sarnases rollis ning soov pidevalt õppida ja areneda.
Kui soovid töötada keskkonnas, kus väärtustatakse inimesi, innovatsiooni ja koostööd, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personaliküsimustes ja strateegiates
- Toetada värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada töötajate arendamise programme
- Jälgida tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimist
- Juhtida jõudluse hindamise protsesse
- Toetada organisatsioonilisi muutusi ja restruktureerimist
- Edendada töötajate kaasatust ja rahulolu
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja koostada aruandeid
- Koordineerida koolitusi ja arenguprogramme
- Toetada mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalipartnerina
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Suurepärased suhtlemis- ja nõustamisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus muutuste juhtimises ja projektijuhtimises
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HRIS süsteemid)
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Positiivne ja lahendustele orienteeritud hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalipartnerina?
- Kuidas olete toetanud juhte personalistrateegia elluviimisel?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töötajate konflikti.
- Milliseid personalianalüüse olete koostanud ja kuidas neid kasutasite?
- Kuidas tagate tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimise?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasatuse suurendamiseks?
- Kuidas lähenete organisatsiooniliste muutuste juhtimisele?
- Milliseid HRIS süsteeme olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate arengu- ja koolitusvajadusi?
- Miks soovite töötada meie organisatsioonis?
