Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud personaliosakonna äripartnerit, kes aitab kaasa meie organisatsiooni strateegilistele eesmärkidele ning toetab juhtkonda ja töötajaid personalijuhtimise küsimustes. Personaliosakonna äripartnerina töötate tihedas koostöös erinevate osakondadega, et tagada personaliprotsesside sujuv toimimine ning töötajate rahulolu ja areng. Teie ülesandeks on nõustada juhte tööõiguse, värbamise, töötajate arendamise, jõudluse juhtimise ja muudatuste juhtimise teemadel. Samuti osalete personalipoliitikate ja -protsesside arendamises ning tagate nende vastavuse seadustele ja ettevõtte väärtustele. Personaliosakonna äripartnerina olete võtmeisik, kes aitab kaasa positiivse töökultuuri loomisele ning toetab ettevõtte kasvu ja arengut. Teie roll hõlmab ka töötajate kaasatuse suurendamist, konfliktide lahendamist ning töötajate rahulolu ja heaolu edendamist. Ootame kandidaadilt tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui soovite anda oma panuse dünaamilisse ja arenevasse ettevõttesse ning teil on varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas, siis ootame teie kandideerimist. Pakume võimalust töötada inspireerivas keskkonnas, kus väärtustatakse innovatsiooni, koostööd ja pidevat arengut. Meie ettevõte toetab töötajate professionaalset kasvu ning pakub konkurentsivõimelist töötasu ja lisahüvesid. Kui tunnete, et see väljakutse sobib teile, ootame teie kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personalijuhtimise küsimustes
- Toetada värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada personalipoliitikaid
- Jälgida tööõiguse ja ettevõtte reeglite järgimist
- Toetada töötajate arendamist ja koolitusi
- Lahendada tööalaseid konflikte ja vaidlusi
- Analüüsida personalistatistikat ja koostada aruandeid
- Edendada töötajate kaasatust ja rahulolu
- Juhtida muudatusi ja toetada organisatsioonilisi projekte
- Koostööd teha erinevate osakondadega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalijuhtimise või HR äripartneri rollis
- Hea teadmised tööõigusest ja personaliprotsessidest
- Väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja konfidentsiaalsus
- Valmidus õppida ja areneda pidevalt
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete toetanud juhte personaliküsimustes?
- Kirjeldage olukorda, kus lahendasite tööalase konflikti.
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Milliseid personalistatistika näitajaid olete analüüsinud?
- Kuidas motiveerite töötajaid ja suurendate kaasatust?
- Millised on teie tugevused personaliosakonna äripartnerina?
- Kuidas toetate muudatuste juhtimist organisatsioonis?
- Milliseid koolitusi olete korraldanud või arendanud?
- Kuidas tagate konfidentsiaalsuse personalitöös?
