Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töölepingute haldur
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töölepingute haldurit, kes vastutab uute töötajate efektiivse ja meeldiva sisseelamise protsessi korraldamise eest meie ettevõttes. Selles rollis juhite kogu onboardinguprotsessi alates esimesest kontaktist kuni töötaja täieliku integreerumiseni meeskonda ja ettevõtte kultuuri. Teie ülesandeks on luua ja täiustada sisseelamisprogramme, mis aitavad uutel töötajatel kiiresti mõista oma tööülesandeid, ettevõtte väärtusi ning sisekorraldust. Samuti teete tihedat koostööd personaliosakonna, osakonnajuhatajate ja IT-osakonnaga, et tagada kõik vajaliku varustuse ja ligipääsude olemasolu. Töölepingute haldurina jälgite ja analüüsite onboardinguprotsessi tõhusust ning kogute tagasisidet, et pidevalt parandada töötajate kogemust. Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ja suudab töötada mitme projektiga samaaegselt. Lisaks on oluline empaatia ja oskus toetada uusi töötajaid nende esimestel tööpäevadel, aidates neil tunda end teretulnuna ja motiveerituna. Kui soovite olla võtmetähtsusega lüli meie meeskonna kasvus ja arengus, ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Uute töötajate sisseelamisprotsessi planeerimine ja läbiviimine
- Sisseelamisprogrammide loomine ja täiustamine vastavalt ettevõtte vajadustele
- Koostöö personaliosakonna ja osakonnajuhtidega töötajate toetamiseks
- Töötajate varustuse ja ligipääsude korraldamine
- Sisseelamisprotsessi efektiivsuse jälgimine ja analüüsimine
- Tagasiside kogumine ja töötajate kogemuse parandamine
- Uute töötajate juhendamine ja toetamine esimestel tööpäevadel
- Sisseelamisürituste ja koolituste korraldamine
- Dokumentatsiooni haldamine ja värskendamine
- Probleemide lahendamine ja töötajate murede kuulamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus onboardinguprotsesside juhtimises või personalitöös
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime
- Organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutusoskus ja valmisolek õppida uusi süsteeme
- Empaatia ja oskus toetada uusi töötajaid
- Võime hallata mitut ülesannet samaaegselt
- Hea ajaplaneerimisoskus
- Võõrkeelte oskus on eeliseks
- Probleemide lahendamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus onboardinguprotsesside korraldamisel?
- Kuidas tagate uute töötajate kiire ja sujuva sisseelamise?
- Kuidas kogute ja kasutate tagasisidet onboardinguprotsessi parandamiseks?
- Milliseid tööriistu olete kasutanud onboardinguprotsesside haldamiseks?
- Kuidas toetate uusi töötajaid esimestel tööpäevadel?
- Kuidas tegelete olukordadega, kus töötaja tunneb end sisseelamisel ebakindlalt?
- Kuidas korraldate koostööd erinevate osakondade vahel onboardingus?
- Millised on teie tugevused suhtlemisel ja meeskonnatöös?
