Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide omandamise direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide omandamise direktoriks kogenud ja strateegilist liidrit, kes juhib meie ettevõtte värbamisprotsesse ning arendab tõhusaid strateegiaid parimate talentide ligimeelitamiseks. Selles rollis vastutate kogu värbamisprotsessi planeerimise, elluviimise ja optimeerimise eest, tehes tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada ettevõtte kasv ja konkurentsivõime. Teie ülesandeks on juhtida värbamismeeskonda, arendada tööandja brändi ning kasutada kaasaegseid tehnoloogiaid ja meetodeid, et leida ja hoida parimaid spetsialiste. Lisaks jälgite turutrende ning töötate välja innovaatilisi lahendusi talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Edu saavutamiseks on oluline tugev suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ning võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui soovite olla võtmeisikuks meie ettevõtte inimressursside arengus ja aidata kaasa meie edule, ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia ettevõtte talentide omandamise strateegiat.
- Juhtida ja motiveerida värbamismeeskonda.
- Koostada ja hallata värbamisplaani vastavalt ettevõtte vajadustele.
- Luua ja hoida suhteid tööandja brändi tugevdamiseks.
- Kasutada kaasaegseid värbamisvahendeid ja -platvorme.
- Analüüsida värbamisprotsessi tulemusi ja teha parendusi.
- Teha koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga.
- Tagada värbamisprotsessi vastavus seadustele ja ettevõtte poliitikatele.
- Jälgida tööturutrende ja konkurentide tegevust.
- Osaleda personalipoliitika ja -strateegiate väljatöötamisel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide omandamise või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja meeskonnatöö oskused.
- Hea arusaam värbamisprotsessidest ja tööseadusandlusest.
- Võime töötada strateegiliselt ja operatiivselt.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Kogemus värbamistarkvarade ja -platvormide kasutamisel.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada surve all ja tähtaegu pidada.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
- Kõrgharidus eelistatavalt personalijuhtimise või ärijuhtimise valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide omandamise valdkonnas?
- Kuidas olete juhtinud värbamisprotsesse ja meeskondi?
- Milliseid värbamisstrateegiaid olete edukalt rakendanud?
- Kuidas hindate tööandja brändi tähtsust värbamisel?
- Milliseid värbamistarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas lahendate konflikte meeskonnas?
- Kuidas jälgite ja analüüsite värbamisprotsessi tulemusi?
- Milline on teie kogemus tööseadusandlusega?
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
- Miks soovite töötada meie ettevõttes?
