Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate arenduse koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate arenduse koordinaatorit, kes vastutab organisatsiooni töötajate professionaalse arengu ja koolitusprogrammide planeerimise, elluviimise ning hindamise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja juhtkonnaga, et tagada töötajate oskuste ja teadmiste pidev täiustamine ning toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke. Teie ülesandeks on analüüsida koolitusvajadusi, koostada arengukavasid, korraldada koolitusi ning jälgida nende mõju töö tulemuslikkusele. Lisaks toetate juhte ja töötajaid individuaalsete arenguplaanide loomisel ning motiveerite meeskondi pidevaks õppimiseks ja enesetäiendamiseks. Edu saavutamiseks selles ametis on vajalik hea suhtlemisoskus, organiseerimisvõime ning teadmised kaasaegsetest õppemeetoditest ja personalijuhtimisest. Kui soovite panustada töötajate arengusse ja aidata kaasa ettevõtte kasvule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate koolitusvajaduste analüüsimine ja hindamine
- Koolitusprogrammide planeerimine ja korraldamine
- Arengukavade koostamine ja elluviimine
- Koostöö juhtkonna ja personaliosakonnaga arengueesmärkide saavutamiseks
- Koolituste mõju ja tulemuslikkuse jälgimine
- Individuaalsete arenguplaanide toetamine ja nõustamine
- Koolitusmaterjalide ja -ressursside haldamine
- Osalemine personalipoliitika ja arengustrateegiate väljatöötamisel
- Töötajate motiveerimine ja toetamine enesetäiendamisel
- Raportite koostamine ja aruandlus juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või sarnasel erialal
- Varasem kogemus töötajate arenduse või koolituste korraldamisel
- Hea suhtlemis- ja organiseerimisoskus
- Teadmised kaasaegsetest õppemeetoditest ja koolitusvahenditest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutamise oskus (MS Office, koolitusplatvormid)
- Probleemide lahendamise oskus ja paindlikkus
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus
- Positiivne ja motiveeriv suhtumine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate arenduse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Milliseid koolitusmeetodeid eelistate ja miks?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitustel?
- Kuidas jälgite koolituste tulemuslikkust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama koolitustega seotud probleemi.
- Kuidas toetate juhte töötajate arengus?
- Milliseid tööriistu kasutate koolituste korraldamiseks?
- Kuidas käsitlete erinevate oskustega töötajate arenguvajadusi?
- Milline on teie arvamus pidevast õppimisest töökohal?
