Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstötoimintojen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstötoimintojen johtajaa, joka vastaa organisaation henkilöstöhallinnon sujuvuudesta ja kehittämisestä. Tässä roolissa toimit keskeisenä linkkinä johdon ja henkilöstön välillä, varmistaen, että henkilöstötoiminnot tukevat yrityksen strategisia tavoitteita. Tehtäviisi kuuluu henkilöstöprosessien suunnittelu, toteutus ja seuranta, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys, koulutus, suorituskyvyn arviointi sekä työhyvinvoinnin edistäminen. Lisäksi vastaat henkilöstöresurssien tehokkaasta käytöstä ja kehität toimintamalleja, jotka parantavat työntekijäkokemusta ja organisaation kilpailukykyä. Työ edellyttää vahvaa johtamisosaamista, kykyä analysoida henkilöstödataa ja soveltaa sitä päätöksenteossa sekä hyviä viestintätaitoja. Toimit tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa ja osallistut strategiseen suunnitteluun henkilöstön näkökulmasta. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää henkilöstötoimintoja organisaatiossa
- Suunnitella ja toteuttaa rekrytointi- ja perehdytysohjelmia
- Valvoa suorituskyvyn arviointiprosesseja ja kehittää niitä
- Edistää työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Kehittää henkilöstöstrategioita tukemaan liiketoiminnan tavoitteita
- Ylläpitää ja kehittää henkilöstöhallinnon järjestelmiä
- Varmistaa lakien ja säädösten noudattaminen henkilöstöhallinnossa
- Koordinoida koulutus- ja kehitysohjelmia
- Toimia linkkinä johdon ja henkilöstön välillä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstötoimintojen johtamisesta
- Hyvät johtamis- ja vuorovaikutustaidot
- Vahva ymmärrys työoikeudesta ja henkilöstölainsäädännöstä
- Kyky analysoida ja hyödyntää henkilöstödataa
- Kokemus henkilöstöjärjestelmien käytöstä
- Hyvät ongelmanratkaisutaidot
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Sitoutuminen eettisiin toimintatapoihin
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstötoimintojen johtamisesta?
- Miten kehittäisit henkilöstöprosessia uudessa organisaatiossa?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet ratkaissut vaikean henkilöstöongelman.
- Miten varmistat henkilöstöhallinnon lakien ja säädösten noudattamisen?
- Millaisia henkilöstöjärjestelmiä olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Miten motivoisit ja sitouttaisit henkilöstöä?
- Miten käsittelet ristiriitatilanteita työpaikalla?
- Millainen on mielestäsi hyvä henkilöstöstrategia?
- Kuinka hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten toimit johdon ja henkilöstön välisenä linkkinä?
