Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-toimintojen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja visionääristä HR-toimintojen johtajaa liittymään organisaatiomme johtoryhmään. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta ja päivittäisestä operatiivisesta johtamisesta. Tehtävässäsi kehität ja toteutat HR-strategioita, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja vahvistavat organisaatiokulttuuria. HR-toimintojen johtajana toimit keskeisessä roolissa henkilöstön kehittämisessä, työhyvinvoinnin edistämisessä sekä johtamisen tukemisessa.Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu HR-prosessien ja -järjestelmien kehittäminen, henkilöstösuunnittelu, rekrytointistrategioiden ohjaaminen sekä palkitsemis- ja suorituskykyjärjestelmien hallinta. Lisäksi toimit yhteistyössä eri liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaen, että HR-toiminnot tukevat tehokkaasti organisaation tavoitteita. Johdat HR-tiimiä ja toimit esihenkilönä HR-asiantuntijoille, varmistaen heidän ammatillisen kasvunsa ja motivaationsa.Edellytämme vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon johtotehtävistä, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia strategisena kumppanina ylimmälle johdolle. Arvostamme kykyä analysoida henkilöstödataa ja hyödyntää sitä päätöksenteossa. Olet ratkaisukeskeinen, muutosmyönteinen ja sinulla on kyky rakentaa luottamusta eri sidosryhmien välillä.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme kehitykseen ja olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä. Saat tueksesi osaavan tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden jatkuvaan kehittymiseen. Jos haluat olla mukana luomassa merkityksellistä työelämää ja kehittämässä henkilöstöjohtamista uudelle tasolle, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation HR-strategiaa
- Vastaa HR-prosessien ja -järjestelmien toimivuudesta
- Tukee liiketoimintaa henkilöstösuunnittelussa ja muutoksissa
- Johtaa HR-tiimiä ja kehittää sen osaamista
- Seuraa ja analysoi henkilöstödataa päätöksenteon tueksi
- Kehittää palkitsemis- ja suorituskykyjärjestelmiä
- Vastaa työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämisestä
- Ylläpitää ja kehittää organisaatiokulttuuria
- Toimii johdon strategisena HR-kumppanina
- Varmistaa lainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöjohtaminen, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky toimia strategisella ja operatiivisella tasolla
- Kokemusta HR-järjestelmien ja prosessien kehittämisestä
- Hyvä ymmärrys työoikeudesta ja työsuhdelainsäädännöstä
- Analyyttinen ajattelutapa ja datalähtöinen päätöksenteko
- Kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiokehittämisestä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Johtamiskokemusta ja kyky innostaa tiimiä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi HR-strategian kehittämisestä.
- Miten olet aiemmin tukenut liiketoimintaa HR-näkökulmasta?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja kehittänyt?
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosjohtamistilanteesta.
- Miten varmistat HR-toimintojen lainmukaisuuden?
- Miten mittaat HR-toimintojen vaikuttavuutta?
- Millainen on johtamistyylisi HR-tiimin vetäjänä?
- Miten kehität organisaatiokulttuuria käytännössä?
- Miten toimit haastavissa henkilöstötilanteissa?
