Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HRIS-koordinaattori
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HRIS-koordinaattoria liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme henkilöstötietojärjestelmien (HRIS) hallinnasta, kehittämisestä ja ylläpidosta. Työsi tukee strategista päätöksentekoa tarjoamalla tarkkaa ja ajankohtaista henkilöstötietoa sekä varmistamalla järjestelmien tehokkaan toiminnan.
HRIS-koordinaattorina toimit linkkinä HR-tiimin, IT-osaston ja ulkoisten järjestelmätoimittajien välillä. Tehtäviisi kuuluu järjestelmäpäivitysten koordinointi, käyttäjätuen tarjoaminen, raporttien laatiminen sekä järjestelmäprosessien kehittäminen. Osallistut myös uusien HR-teknologioiden käyttöönottoon ja koulutat henkilöstöä järjestelmien käyttöön.
Edellytämme sinulta kokemusta HRIS-järjestelmien parissa työskentelystä, teknistä osaamista sekä kykyä analysoida ja tulkita henkilöstödataa. Arvostamme oma-aloitteisuutta, yhteistyökykyä ja halua kehittää HR-prosesseja teknologian avulla.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan henkilöstöhallinnon digitaaliseen tulevaisuuteen. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti.
Jos olet järjestelmällinen, teknisesti orientoitunut ja kiinnostunut HR-teknologioista, saatat olla etsimämme henkilö!
Vastuut
Text copied to clipboard!- HRIS-järjestelmien hallinta ja ylläpito
- Käyttäjätuen tarjoaminen HR-järjestelmien käytössä
- Tietojen laadun ja eheyden varmistaminen
- Raporttien ja analyysien laatiminen johdon tueksi
- Järjestelmäpäivitysten ja -integraatioiden koordinointi
- Yhteistyö IT-osaston ja järjestelmätoimittajien kanssa
- HR-prosessien kehittäminen teknologian avulla
- Käyttäjäkoulutusten suunnittelu ja toteutus
- Tietoturvan ja tietosuojan varmistaminen HR-järjestelmissä
- Uusien HR-teknologioiden käyttöönoton tukeminen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta HRIS-järjestelmien käytöstä ja hallinnasta
- Hyvät tekniset taidot ja järjestelmäymmärrys
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen työote
- Hyvä organisointikyky ja tarkkuus
- Kokemus projektityöskentelystä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Ymmärrys tietosuojalainsäädännöstä (esim. GDPR)
- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, tietojärjestelmät)
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HRIS-järjestelmien parissa.
- Miten varmistat henkilöstötietojen laadun ja eheyden?
- Millaisia raportteja olet laatinut HR-järjestelmistä?
- Oletko osallistunut HR-järjestelmän käyttöönottoon? Kuvaile rooliasi.
- Miten lähestyt käyttäjäkoulutusten suunnittelua?
- Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit teknisen ongelman HRIS-järjestelmässä.
- Miten varmistat tietoturvan HR-järjestelmissä?
- Millaisia kehitysehdotuksia olet tehnyt HR-prosesseihin?
- Miten toimit yhteistyössä IT-tiimin kanssa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään HR-teknologian parissa?
