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Titre
Text copied to clipboard!Acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un professionnel passionné par l'acquisition de talents pour rejoindre notre équipe dynamique. Le rôle consiste à identifier, attirer et recruter les meilleurs candidats afin de répondre aux besoins en personnel de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la définition des profils de poste à l'intégration des nouveaux employés. Ce poste exige une excellente compréhension des stratégies de sourcing, des techniques d'entretien et des tendances du marché du travail. Vous collaborerez étroitement avec les responsables des différents départements pour anticiper les besoins en recrutement et assurer une expérience candidat optimale. La capacité à utiliser des outils technologiques modernes et à analyser les données de recrutement pour améliorer les processus sera essentielle. En tant qu'acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre capital humain et contribuerez directement à la croissance et au succès de l'entreprise. Nous valorisons l'innovation, la communication efficace et un engagement envers la diversité et l'inclusion dans toutes nos pratiques de recrutement.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier et attirer des candidats qualifiés via divers canaux.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Participer à des événements de recrutement et de réseautage.
- Respecter les politiques de diversité et d'inclusion dans le recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en acquisition de talents ou recrutement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi.
- Esprit analytique pour interpréter les données de recrutement.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Engagement envers la diversité et l'inclusion.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs candidats ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de talents ?
- Quels outils utilisez-vous pour le sourcing des candidats ?
- Comment assurez-vous une expérience positive aux candidats ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos stratégies de recrutement ?
- Comment intégrez-vous la diversité dans vos processus de recrutement ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement de recrutement dynamique ?
