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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du Recrutement
Description
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Nous recherchons un Directeur du Recrutement expérimenté pour diriger notre département des ressources humaines et superviser l'ensemble du cycle de recrutement. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des talents, la planification stratégique et la mise en œuvre de processus de recrutement efficaces. Ce rôle est essentiel pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la réussite de notre organisation.
Le Directeur du Recrutement travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies d'acquisition de talents adaptées. Il ou elle sera responsable de la gestion d'une équipe de recruteurs, de la définition des indicateurs de performance clés (KPI), de l'amélioration continue des processus de recrutement et de la promotion de la marque employeur de l'entreprise.
Ce poste exige une excellente compréhension des tendances du marché de l'emploi, des outils de recrutement modernes et des meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion. Le Directeur du Recrutement devra également assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière d'emploi.
Les responsabilités incluent également la gestion du budget de recrutement, la négociation avec les agences de recrutement externes, la mise en place de partenariats avec des établissements d'enseignement et la participation à des salons de l'emploi et événements de réseautage. Le candidat retenu devra démontrer des compétences exceptionnelles en communication, en leadership et en analyse de données.
Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats, capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance de notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l'entreprise
- Superviser et encadrer l'équipe de recruteurs
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
- Assurer la conformité aux réglementations en matière d'emploi
- Gérer le budget de recrutement et les relations avec les prestataires externes
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise
- Analyser les données de recrutement et produire des rapports
- Mettre en place des initiatives de diversité et d'inclusion
- Participer à des salons de l'emploi et événements de réseautage
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 7 ans d'expérience en recrutement, dont 3 ans à un poste de direction
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS)
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions basées sur les résultats
- Expérience dans la gestion de budgets et de prestataires externes
- Connaissance des stratégies de marque employeur
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'une équipe de recruteurs ?
- Comment développez-vous une stratégie de recrutement efficace ?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de recrutement ?
- Avez-vous déjà mis en place une initiative de diversité et d'inclusion ?
- Comment gérez-vous les relations avec les agences de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de budgets RH ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
