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Titre
Text copied to clipboard!Analyste d'Affaires RH
Description
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Nous recherchons un Analyste d'Affaires Ressources Humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Analyste d'Affaires RH, vous jouerez un rôle clé dans l'alignement des objectifs de l'entreprise avec les processus et systèmes RH. Vous serez responsable de l'analyse des besoins des parties prenantes, de la proposition de solutions innovantes et de la mise en œuvre de projets visant à améliorer l'efficacité des opérations RH.
Votre mission principale sera de servir de lien entre les départements RH et les équipes techniques ou opérationnelles. Vous devrez comprendre les exigences fonctionnelles, analyser les processus existants, identifier les opportunités d'amélioration et recommander des solutions adaptées. Vous participerez également à la gestion du changement, à la formation des utilisateurs et à l'évaluation des résultats des projets mis en œuvre.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des pratiques RH, une excellente capacité d'analyse et une aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous devrez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes internes et les partenaires externes.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation digitale des fonctions RH et d'avoir un impact direct sur la performance organisationnelle. Si vous êtes passionné par l'optimisation des processus et l'amélioration continue dans le domaine des ressources humaines, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des départements RH et des parties prenantes
- Documenter les processus RH existants et proposer des améliorations
- Collaborer avec les équipes techniques pour développer des solutions adaptées
- Participer à la mise en œuvre de projets RH
- Assurer la gestion du changement et la formation des utilisateurs
- Évaluer l'efficacité des solutions mises en place
- Assurer une veille sur les tendances et outils RH
- Rédiger des rapports et présentations pour la direction
- Faciliter la communication entre les équipes RH et IT
- Contribuer à la transformation digitale des fonctions RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire
- Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, paie, etc.)
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration
- Autonomie et sens de l'organisation
- Connaissance des méthodologies Agile ou Lean (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en analyse de processus RH ?
- Comment avez-vous contribué à un projet de transformation RH ?
- Quels outils RH avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement multitâche ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes techniques ?
- Comment assurez-vous la communication entre les parties prenantes ?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins métier ?
- Comment mesurez-vous le succès d’un projet RH ?
- Avez-vous une expérience en gestion du changement ?
- Quels sont vos objectifs professionnels dans le domaine RH ?
