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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en recrutement senior
Description
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Nous recherchons un Consultant en recrutement senior passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le recrutement de profils variés, en particulier pour des postes de direction et des rôles spécialisés. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des talents à la négociation des offres, en passant par le conseil aux clients et aux candidats. Ce rôle exige une excellente compréhension des besoins du marché, une capacité à établir des relations solides avec les clients et les candidats, ainsi qu'une aptitude à travailler dans un environnement rapide et exigeant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille clients et dans la croissance de notre entreprise, en assurant un service de haute qualité et en contribuant à la stratégie globale de recrutement. Si vous êtes motivé par les défis, doté d'un excellent sens commercial et d'une forte orientation résultats, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour divers postes.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l'embauche.
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement et les tendances du marché.
- Développer et entretenir des relations solides avec les clients et les candidats.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.
- Atteindre et dépasser les objectifs de recrutement fixés par l'entreprise.
- Utiliser les outils et bases de données de recrutement pour optimiser la recherche de talents.
- Organiser et participer à des événements de recrutement et de networking.
- Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives et précises.
- Assurer un suivi régulier avec les clients et les candidats pour garantir leur satisfaction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement, idéalement en tant que consultant senior.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Maîtrise des langues française et anglaise, à l'oral comme à l'écrit.
- Sens aigu du service client et orientation résultats.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément sous pression.
- Connaissance approfondie du marché de l'emploi et des secteurs d'activité ciblés.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire souhaité.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des réseaux sociaux professionnels.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement senior ?
- Comment gérez-vous les relations avec les clients difficiles ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment assurez-vous la qualité des candidats présentés ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réussi à pourvoir un poste difficile ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre d'emploi ?
- Comment gérez-vous le stress et les priorités multiples ?
- Avez-vous une expérience dans un secteur spécifique ?
- Comment mesurez-vous votre succès en tant que consultant en recrutement ?
