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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de recrutement dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion et la coordination de toutes les étapes du processus d'embauche, assurant une expérience fluide et professionnelle tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement. Vous serez responsable de la planification des entretiens, de la communication avec les candidats, de la gestion des bases de données de recrutement et de la collaboration avec les équipes internes pour répondre aux besoins en personnel. Ce poste exige une excellente organisation, des compétences en communication exceptionnelles et la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement rapide. En tant que Coordinateur de recrutement, vous contribuerez directement à l'attraction et à la rétention des meilleurs talents, en veillant à ce que chaque étape du processus soit exécutée avec précision et efficacité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables hiérarchiques et les candidats pour garantir une expérience positive et professionnelle. Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et le succès de notre organisation en assurant un recrutement de qualité et en renforçant notre marque employeur.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser les entretiens d'embauche.
- Communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Gérer les bases de données et les systèmes de suivi des candidatures.
- Collaborer avec les recruteurs et les responsables pour comprendre les besoins en personnel.
- Préparer et envoyer les offres d'emploi et les contrats.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
- Coordonner les événements de recrutement et les salons de l'emploi.
- Maintenir à jour les rapports et statistiques de recrutement.
- Garantir la conformité aux politiques internes et aux réglementations légales.
- Fournir un soutien administratif aux équipes RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en coordination de recrutement ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Capacité à communiquer clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
- Sens du détail et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs priorités.
- Connaissance des processus et des bonnes pratiques en recrutement.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe souhaitée.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans la coordination des processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous la communication avec plusieurs candidats simultanément ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un imprévu lors d'un recrutement ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement à haute pression ?
- Quelle est votre expérience avec la planification d'événements de recrutement ?
- Comment collaborez-vous avec les recruteurs et les responsables hiérarchiques ?
