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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur principal des ressources humaines et du développement commercial
Description
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Nous recherchons un Coordinateur principal des ressources humaines et du développement commercial hautement motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce poste clé combine des responsabilités en gestion des ressources humaines et en développement commercial afin de soutenir la croissance et l'efficacité de l'organisation. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des talents, en recrutement, en formation et en développement organisationnel, tout en ayant une compréhension approfondie des stratégies de développement commercial.
En tant que Coordinateur principal des ressources humaines et du développement commercial, vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des performances des employés et de la création d'un environnement de travail positif et productif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour identifier les besoins en personnel, élaborer des stratégies de rétention et assurer la conformité aux réglementations en matière de travail.
Parallèlement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de l'entreprise en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en développant des partenariats stratégiques et en mettant en œuvre des initiatives visant à accroître la rentabilité. Vous devrez analyser les tendances du marché, proposer des solutions innovantes et collaborer avec les équipes de vente et de marketing pour maximiser les opportunités de croissance.
Le candidat idéal devra posséder d'excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet. Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément est essentielle. Une expérience préalable dans un rôle similaire, ainsi qu'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en ressources humaines et en développement commercial, seront fortement appréciées.
Si vous êtes passionné par la gestion des talents et le développement des affaires, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance d'une entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation des employés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de rétention.
- Assurer la conformité aux réglementations en matière de travail et aux politiques internes.
- Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en personnel et en développement.
- Analyser les tendances du marché et proposer des stratégies de croissance commerciale.
- Établir et entretenir des partenariats stratégiques pour favoriser l'expansion de l'entreprise.
- Gérer les performances des employés et mettre en place des initiatives d'amélioration continue.
- Superviser les initiatives de développement organisationnel et de culture d'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des ressources humaines et en développement commercial.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des stratégies adaptées.
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines.
- Expérience en gestion de projet et en coordination d'équipes.
- Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail et des meilleures pratiques RH.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des ressources humaines et en développement commercial ?
- Comment gérez-vous les conflits en milieu de travail ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre et améliorer la performance des employés ?
- Comment identifiez-vous de nouvelles opportunités commerciales ?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de rétention des talents que vous avez mise en place ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations en matière de travail ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements pour atteindre les objectifs de l'entreprise ?
- Quels sont les plus grands défis que vous avez rencontrés dans un rôle similaire et comment les avez-vous surmontés ?
