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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH de Vente au Détail
Description
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Nous recherchons un Coordinateur RH de Vente au Détail passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste est essentiel pour assurer la gestion efficace des ressources humaines au sein de nos points de vente. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion RH, une excellente compréhension du secteur de la vente au détail, et une capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction et les employés sur le terrain.
En tant que Coordinateur RH de Vente au Détail, vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, du recrutement, de la formation, de la gestion des performances et du respect des réglementations du travail. Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’un environnement de travail positif, en veillant à ce que les employés soient motivés, bien formés et soutenus dans leur développement professionnel.
Vous devrez également collaborer avec les responsables de magasin pour identifier les besoins en personnel, planifier les horaires, résoudre les conflits et améliorer la rétention des employés. Une attention particulière sera portée à la conformité légale, à la diversité et à l’inclusion, ainsi qu’à la promotion d’une culture d’entreprise forte et cohérente dans tous les magasins.
Ce poste nécessite une grande capacité d’organisation, d’excellentes compétences interpersonnelles et une aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution. Vous devrez faire preuve de discrétion, de professionnalisme et d’un sens aigu de l’éthique.
Si vous êtes motivé par le développement des talents, la résolution de problèmes et l’amélioration continue des processus RH dans un contexte de vente au détail, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement pour les magasins de détail
- Assurer l'intégration et la formation des nouveaux employés
- Superviser la gestion des performances et les évaluations
- Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes
- Conseiller les responsables de magasin sur les questions RH
- Mettre en œuvre des initiatives de développement des talents
- Gérer les conflits et les relations de travail
- Suivre les indicateurs RH et produire des rapports réguliers
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH pour le secteur de la vente au détail
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d’expérience en RH, de préférence dans la vente au détail
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Flexibilité pour se déplacer entre différents sites
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour améliorer la rétention du personnel ?
- Avez-vous déjà mis en œuvre un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre expérience avec les logiciels RH ?
- Comment soutenez-vous les responsables de magasin dans leurs fonctions RH ?
- Quelle est votre approche du développement des talents ?
- Comment favorisez-vous un environnement de travail inclusif ?
