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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la gestion des talents
Description
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Nous recherchons un Directeur de la gestion des talents passionné et expérimenté pour diriger et optimiser les stratégies de gestion des talents au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le développement des ressources humaines, la planification de la relève, et la gestion des performances. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents, tout en alignant les objectifs des employés avec ceux de l'entreprise. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les équipes de direction pour identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de développement adaptés. Vous superviserez également les initiatives de formation, de coaching et de mentorat, en veillant à ce que les pratiques de gestion des talents soient innovantes et conformes aux meilleures normes du secteur. En tant que leader, vous encouragerez une culture d'engagement et de performance élevée, tout en favorisant la diversité et l'inclusion. Ce poste requiert une excellente capacité d'analyse, de communication et de gestion de projet, ainsi qu'une compréhension approfondie des tendances actuelles en ressources humaines et en gestion des talents. Si vous êtes motivé par le développement du capital humain et souhaitez contribuer significativement à la croissance de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de développement des employés.
- Élaborer des programmes de formation et de développement professionnel.
- Gérer la planification de la relève et identifier les talents clés.
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
- Promouvoir une culture d'engagement, de diversité et d'inclusion.
- Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en compétences.
- Assurer la conformité aux politiques RH et aux réglementations en vigueur.
- Encadrer et motiver les équipes RH dédiées à la gestion des talents.
- Suivre les tendances du marché et les meilleures pratiques en gestion des talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des talents ou ressources humaines.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Maîtrise des outils et logiciels RH modernes.
- Connaissance approfondie des législations du travail.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Orientation résultats et capacité à travailler sous pression.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment définiriez-vous une stratégie efficace de gestion des talents ?
- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré la rétention des employés ?
- Comment gérez-vous la planification de la relève dans une organisation ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer la performance des employés ?
- Comment intégrez-vous la diversité et l'inclusion dans vos pratiques RH ?
- Comment restez-vous informé des tendances en gestion des talents ?
- Décrivez une situation où vous avez dû gérer un conflit au sein de votre équipe.
- Quels outils RH avez-vous utilisés et maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous le succès d'un programme de développement des talents ?
- Comment motivez-vous une équipe RH pour atteindre ses objectifs ?
