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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur des ressources humaines expérimenté pour diriger et superviser toutes les fonctions liées à la gestion du personnel au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement organisationnel, en gestion des talents, en relations sociales et en conformité réglementaire. En tant que Directeur des ressources humaines, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise, tout en favorisant un environnement de travail positif et productif. Vous collaborerez étroitement avec la direction pour anticiper les besoins en personnel, gérer les processus de recrutement, assurer la formation continue des employés et promouvoir la diversité et l'inclusion. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des conflits, la négociation avec les partenaires sociaux et la mise en place de politiques RH efficaces. Ce poste requiert une excellente capacité d'analyse, de communication et de leadership, ainsi qu'une connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines. Si vous êtes passionné par le développement du capital humain et souhaitez contribuer activement à la réussite de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise.
- Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Superviser la formation et le développement professionnel des collaborateurs.
- Gérer les relations sociales et négocier avec les représentants du personnel.
- Élaborer et suivre les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et motivant.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.
- Gérer les conflits et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
- Assurer la communication interne sur les sujets RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement en poste de direction.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Leadership avéré et aptitude à motiver les équipes.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes RH ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité en entreprise ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre expérience en négociation avec les partenaires sociaux ?
- Comment gérez-vous la formation et le développement des compétences ?
