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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement en talents
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement en talents pour diriger et optimiser les processus liés à l'acquisition, au développement et à la gestion des talents dans l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. Ce rôle stratégique est essentiel pour garantir que l'organisation dispose des bonnes compétences, au bon moment et au bon endroit, afin de soutenir les opérations logistiques, la production et la distribution.
Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en planification stratégique de la main-d'œuvre et en compréhension des opérations de la chaîne d'approvisionnement. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables opérationnels et les partenaires externes pour anticiper les besoins en talents, développer des stratégies de recrutement ciblées et mettre en œuvre des programmes de formation et de rétention efficaces.
Le Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement en talents jouera également un rôle clé dans l'analyse des données RH, l'identification des lacunes en compétences et la mise en place de solutions innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Il ou elle devra également veiller à la conformité avec les réglementations du travail et promouvoir une culture d'inclusion et de performance.
Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une connaissance approfondie des outils technologiques RH et des systèmes de gestion des talents est également essentielle.
Si vous êtes passionné(e) par l'optimisation des ressources humaines dans un contexte logistique et souhaitez contribuer à la performance globale de l'entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour la chaîne d'approvisionnement
- Collaborer avec les responsables opérationnels pour identifier les besoins en main-d'œuvre
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation
- Analyser les données RH pour anticiper les pénuries de compétences
- Mettre en place des programmes de développement et de rétention des talents
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail
- Gérer les relations avec les agences de recrutement et les partenaires externes
- Promouvoir une culture d'inclusion et de performance
- Optimiser l'utilisation des outils technologiques RH
- Élaborer des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion des talents ou RH dans un environnement logistique
- Connaissance des processus de la chaîne d'approvisionnement
- Maîtrise des outils de gestion des talents et des systèmes RH
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques
- Connaissance des réglementations du travail
- Expérience en gestion de projets RH
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des talents dans un contexte logistique ?
- Comment anticipez-vous les besoins en main-d'œuvre dans une chaîne d'approvisionnement ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour optimiser le recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de rétention ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de développement des compétences ?
- Comment gérez-vous les relations avec les agences de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de main-d'œuvre ?
- Avez-vous une expérience avec les systèmes de gestion des talents ?
- Comment travaillez-vous avec les responsables opérationnels pour aligner les besoins RH ?
