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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la gestion des talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de la gestion des talents passionné et expérimenté pour diriger et optimiser les stratégies de gestion des talents au sein de notre organisation. Ce rôle clé implique la supervision de l'acquisition, du développement, de la rétention et de la planification des talents afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, ainsi qu'une capacité à travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour favoriser un environnement de travail performant et motivant. Le Responsable de la gestion des talents sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes innovants pour attirer et développer les compétences clés, tout en assurant une gestion efficace des performances et des carrières. Ce poste requiert également une aptitude à analyser les tendances du marché du travail, à anticiper les besoins futurs en compétences et à adapter les stratégies en conséquence. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la croissance et à la réussite de notre entreprise en valorisant notre capital humain et en créant un environnement propice à l'épanouissement professionnel.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents.
- Superviser les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Élaborer des programmes de développement professionnel et de formation continue.
- Gérer les plans de succession et la planification des carrières.
- Analyser les indicateurs de performance liés aux talents et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en compétences.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'emploi et de diversité.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer les relations avec les partenaires externes en formation et recrutement.
- Piloter les initiatives de rétention des talents clés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des talents ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques.
- Maîtrise des outils et logiciels RH modernes.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail.
- Compétences en gestion de projet et organisation.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à influencer à tous les niveaux.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des talents ?
- Comment développez-vous une stratégie de gestion des talents efficace ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein des équipes ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance des employés ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans vos pratiques ?
- Pouvez-vous décrire un projet réussi de développement des talents que vous avez mené ?
- Comment gérez-vous la planification de la succession ?
- Quelle est votre approche pour retenir les talents clés ?
