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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'administration des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'administration des ressources humaines compétent et motivé pour superviser et gérer toutes les fonctions administratives liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion administrative RH, une connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de gestion du personnel, ainsi qu'une capacité à travailler efficacement avec différents départements pour assurer une gestion fluide des employés. Ce rôle implique la coordination des processus de recrutement, la gestion des dossiers du personnel, la supervision des paies, ainsi que la mise en œuvre des politiques RH conformément aux réglementations en vigueur. Le Responsable de l'administration des ressources humaines jouera un rôle clé dans le maintien d'un environnement de travail positif et conforme, en soutenant à la fois les employés et la direction. Nous attendons de ce professionnel qu'il soit proactif, organisé, et doté d'excellentes compétences en communication pour faciliter la résolution des problèmes et améliorer continuellement les processus RH. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance et à la réussite de notre entreprise en assurant une gestion efficace des ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers administratifs du personnel et assurer leur mise à jour.
- Superviser les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes.
- Coordonner la gestion des paies et des avantages sociaux.
- Organiser et suivre les formations et le développement professionnel.
- Collaborer avec les différents départements pour répondre aux besoins RH.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
- Préparer les rapports et analyses liés aux ressources humaines.
- Assurer la confidentialité des informations sensibles.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en administration des ressources humaines.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
- Compétences en résolution de conflits et négociation.
- Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative des ressources humaines ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit au travail ?
- Quels logiciels RH maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données du personnel ?
- Quelle est votre approche pour améliorer les processus RH ?
- Comment organisez-vous la formation des employés ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des organismes sociaux ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise en tant que Responsable RH ?
