Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines en usine
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable des ressources humaines en usine dynamique et expérimenté pour superviser toutes les fonctions liées au personnel au sein de notre site de production. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement dans le secteur industriel, et sera capable de gérer efficacement le recrutement, la formation, la gestion des performances, ainsi que les relations sociales. Ce rôle est crucial pour assurer un environnement de travail harmonieux, conforme aux réglementations en vigueur, et pour soutenir la stratégie globale de l'entreprise en matière de capital humain. Le Responsable des ressources humaines en usine travaillera en étroite collaboration avec les équipes de production, la direction et les partenaires sociaux pour anticiper les besoins en personnel, résoudre les conflits et promouvoir le développement professionnel des employés. Il devra également veiller à la mise en œuvre des politiques RH, à la gestion administrative du personnel et à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines. Une excellente communication, un sens aigu de l'organisation et une capacité à travailler sous pression sont indispensables pour réussir dans ce poste. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la performance et à la pérennité de notre usine en plaçant l'humain au cœur de nos préoccupations.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Superviser la formation et le développement professionnel du personnel.
- Assurer la gestion administrative du personnel et la conformité légale.
- Médiation et résolution des conflits au sein de l'usine.
- Collaborer avec la direction pour définir les politiques RH.
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
- Organiser les relations avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Veiller à la santé, sécurité et bien-être des employés.
- Gérer les plans de carrière et les mobilités internes.
- Mettre en place des actions pour améliorer la motivation et la satisfaction des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience significative en gestion RH dans un environnement industriel.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonne gestion du stress et des situations conflictuelles.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines en milieu industriel ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Pouvez-vous décrire une politique RH que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quelle est votre approche pour motiver les équipes ?
- Comment gérez-vous les relations avec les représentants du personnel ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment organisez-vous la formation continue des employés ?
- Comment réagissez-vous face à une situation de crise sociale ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer la performance RH ?
