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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Recrutement Global
Description
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Nous recherchons un Responsable du Recrutement Global pour diriger et optimiser les stratégies de recrutement à l’échelle internationale. Ce poste stratégique est essentiel pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents dans divers marchés mondiaux. Le candidat idéal aura une solide expérience en acquisition de talents, une compréhension approfondie des dynamiques culturelles et juridiques du recrutement international, ainsi qu’une capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles et distribuées.
En tant que Responsable du Recrutement Global, vous serez chargé de développer et d’exécuter des stratégies de recrutement efficaces, en alignement avec les objectifs de croissance de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH régionaux, les dirigeants d’entreprise et les partenaires externes pour garantir une expérience candidat cohérente et de haute qualité à travers tous les marchés. Vous serez également responsable de l’analyse des données de recrutement, de l’optimisation des processus et de la mise en œuvre de technologies innovantes pour améliorer l’efficacité du recrutement.
Ce rôle exige une forte capacité d’analyse, d’excellentes compétences en communication, ainsi qu’une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une connaissance approfondie des tendances mondiales en matière de recrutement, des outils numériques et des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion est également requise.
Le Responsable du Recrutement Global jouera un rôle clé dans la construction d’une marque employeur forte et dans le développement d’un vivier de talents durable pour soutenir la croissance à long terme de l’organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales.
- Superviser les équipes de recrutement régionales et locales.
- Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en talents.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales du travail.
- Optimiser les processus de recrutement à l’échelle mondiale.
- Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les données.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement internationaux.
- Promouvoir la diversité et l’inclusion dans les pratiques de recrutement.
- Développer la marque employeur à l’international.
- Utiliser des technologies innovantes pour améliorer l’efficacité du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement, dont 3 à l’international.
- Excellente maîtrise de l’anglais et d’au moins une autre langue.
- Connaissance approfondie des pratiques de recrutement globales.
- Compétences avérées en gestion d’équipe et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de sourcing.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Orientation résultats et sens de l’analyse développé.
- Flexibilité pour voyager à l’international si nécessaire.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement international ?
- Comment adaptez-vous vos stratégies de recrutement selon les régions ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer les processus de recrutement ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos campagnes de recrutement ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe multiculturelle ?
- Comment intégrez-vous la diversité et l’inclusion dans vos pratiques ?
- Quelle est votre approche pour développer une marque employeur globale ?
- Comment gérez-vous les différences culturelles dans le processus de recrutement ?
- Avez-vous une expérience avec des cabinets de recrutement internationaux ?
- Êtes-vous disposé à voyager régulièrement pour ce poste ?
