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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste du Recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Spécialiste du Recrutement, vous serez chargé de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'embauche de talents qui contribueront au succès de notre organisation.
Votre mission principale sera de collaborer avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en matière de personnel, rédiger et publier des offres d'emploi attractives, présélectionner les candidats, organiser et mener des entretiens, et accompagner les managers dans la prise de décision finale. Vous serez également responsable de maintenir une base de données de candidats qualifiés et de développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs profils.
Le Spécialiste du Recrutement devra également assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement, en veillant à une communication claire, rapide et professionnelle. Vous participerez à des salons de l'emploi, des événements de réseautage et des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux pour renforcer la marque employeur de l'entreprise.
Ce poste exige une excellente connaissance des techniques de recrutement, une capacité à évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats, ainsi qu'une forte orientation résultats. Vous devrez également faire preuve de discrétion, d'organisation et de proactivité dans la gestion de plusieurs processus de recrutement simultanément.
Si vous êtes motivé(e) par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer à la croissance d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement avec les responsables de service
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens
- Conduire les entretiens téléphoniques et en personne
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des bases de données
- Collaborer avec les managers pour la sélection finale des candidats
- Organiser l'intégration des nouveaux employés
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Développer la marque employeur de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience de 2 ans minimum en recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents ?
- Quels outils utilisez-vous pour le sourcing de candidats ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l'emploi ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité culturelle d’un candidat ?
- Quelle est votre approche pour travailler avec les managers ?
- Comment réagissez-vous face à des délais de recrutement serrés ?
- Avez-vous une spécialisation sectorielle en recrutement ?
