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Titre
Text copied to clipboard!Superviseur des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Superviseur des ressources humaines compétent et motivé pour diriger notre département des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du personnel, en développement organisationnel et en conformité réglementaire. En tant que superviseur, vous serez responsable de la coordination des activités liées au recrutement, à la formation, à la gestion des performances et à la résolution des conflits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise. Ce rôle exige une excellente communication, des compétences en leadership et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Vous serez également chargé de veiller au respect des politiques internes et des lois du travail en vigueur. Le poste offre une opportunité unique de contribuer au développement du capital humain et à la croissance organisationnelle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur conformité
- Coordonner les programmes de formation et de développement
- Évaluer les performances des employés et fournir des feedbacks
- Résoudre les conflits et gérer les relations de travail
- Assurer le respect des politiques RH et des réglementations légales
- Collaborer avec la direction pour définir les besoins en personnel
- Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la satisfaction des employés
- Suivre les indicateurs clés de performance RH
- Préparer des rapports et des analyses pour la direction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en gestion des ressources humaines
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques RH
- Compétences en résolution de conflits
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Bonne organisation et gestion du temps
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe RH ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Pouvez-vous décrire une initiative RH que vous avez menée avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment motivez-vous les employés ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour l'évaluation des performances ?
