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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président juridique
Description
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Nous recherchons un Vice-président juridique expérimenté pour superviser toutes les questions juridiques au sein de notre organisation. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des risques juridiques, de la conformité réglementaire, de la rédaction et de la négociation des contrats, ainsi que de la supervision des litiges et des relations avec les autorités juridiques. Ce rôle stratégique exige une collaboration étroite avec les autres départements pour assurer que toutes les opérations respectent les lois en vigueur et les politiques internes. Le Vice-président juridique jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie juridique de l'entreprise, en fournissant des conseils avisés à la direction et en protégeant les intérêts de l'organisation. Une connaissance approfondie du droit des affaires, du droit commercial et des réglementations spécifiques à notre secteur est essentielle. Le candidat doit également posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership pour diriger efficacement l'équipe juridique et représenter l'entreprise auprès des partenaires externes et des autorités. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance et à la sécurité juridique de l'entreprise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser toutes les affaires juridiques de l'entreprise.
- Assurer la conformité avec les lois et régulations applicables.
- Gérer les risques juridiques et proposer des stratégies d'atténuation.
- Rédiger, réviser et négocier les contrats importants.
- Superviser les litiges et représenter l'entreprise en cas de besoin.
- Conseiller la direction sur les questions juridiques stratégiques.
- Diriger et encadrer l'équipe juridique interne.
- Collaborer avec les départements pour intégrer les exigences légales.
- Maintenir des relations avec les autorités réglementaires et les partenaires externes.
- Mettre à jour les politiques internes en fonction des évolutions légales.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit reconnu et validé.
- Expérience significative en droit des affaires et en gestion juridique.
- Compétences avérées en négociation et en rédaction contractuelle.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Leadership démontré et gestion d'équipe efficace.
- Connaissance approfondie des réglementations sectorielles.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Intégrité et sens de la confidentialité.
- Maîtrise des outils informatiques juridiques.
- Anglais professionnel requis, une autre langue est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes juridiques ?
- Comment gérez-vous les situations de litiges complexes ?
- Pouvez-vous décrire une négociation contractuelle réussie que vous avez menée ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans une entreprise ?
- Quelle est votre approche pour conseiller la direction sur des questions juridiques sensibles ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales dans votre secteur ?
- Avez-vous déjà mis en place des politiques internes pour réduire les risques juridiques ?
- Comment gérez-vous la collaboration entre le service juridique et les autres départements ?
