Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Menadžer u Restoranu
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR menadžera u restoranu koji će biti odgovoran za sve aspekte upravljanja ljudskim resursima unutar restoranskog okruženja. Idealni kandidat će imati iskustva u vođenju HR procesa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i usklađenost s radnim zakonodavstvom. Ova pozicija zahtijeva snažne komunikacijske vještine, sposobnost rada u dinamičnom okruženju te razumijevanje specifičnih izazova ugostiteljske industrije.
HR menadžer će blisko surađivati s upravom restorana kako bi osigurao da su svi HR procesi usklađeni s poslovnim ciljevima i da doprinose pozitivnoj radnoj atmosferi. Bit će odgovoran za izradu i implementaciju HR politika, vođenje evidencije zaposlenika, organizaciju edukacija i radionica, kao i za rješavanje konflikata i savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz radnu snagu.
Osim toga, HR menadžer će igrati ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju talentiranih zaposlenika, razvijanju strategija za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika te provođenju anketa i analiza radnog okruženja. Također će biti odgovoran za praćenje zakonskih promjena koje utječu na radne odnose i osiguravanje da restoran posluje u skladu s relevantnim zakonima i propisima.
Uspješan kandidat će imati sposobnost multitaskinga, analitičko razmišljanje i proaktivni pristup rješavanju problema. Ako ste motivirani, organizirani i imate strast prema radu s ljudima u ugostiteljskom sektoru, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije novih zaposlenika
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura
- Organizacija i vođenje edukacija i treninga
- Praćenje radne učinkovitosti i davanje povratnih informacija
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima
- Rješavanje radnih sporova i konflikata
- Vođenje evidencije zaposlenika i administracije
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Razvijanje strategija za zadržavanje zaposlenika
- Provođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenika
- Sudjelovanje u planiranju radne snage i budžetiranju
- Praćenje trendova u HR-u i ugostiteljskoj industriji
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Iskustvo u ugostiteljskoj industriji je prednost
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Poznavanje rada u HR softverima
- Visoka razina diskrecije i profesionalnosti
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka
- Proaktivnost i samostalnost u radu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u HR-u, posebno u ugostiteljstvu?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za zadržavanje zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje HR alate i softvere koristite?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije?
- Kako motivirate tim u stresnim situacijama?
- Imate li iskustva u organizaciji edukacija i treninga?
- Kako mjerite zadovoljstvo zaposlenika?
- Koji su vaši dugoročni ciljevi u HR karijeri?
