Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Izvršni stručnjak za zapošljavanje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo izvršnog stručnjaka za zapošljavanje koji će preuzeti ključnu ulogu u privlačenju, procjeni i odabiru kvalitetnih kandidata za različite razine pozicija unutar organizacije. Ova uloga namijenjena je osobi koja razumije tržište rada, zna kako izgraditi snažan odnos s kandidatima i menadžerima te može učinkovito upravljati cjelokupnim ciklusom zapošljavanja. Idealni kandidat kombinira strateško razmišljanje s operativnom učinkovitošću, posjeduje izvrsne komunikacijske vještine i sposoban je raditi u dinamičnom okruženju s više paralelnih prioriteta.
Izvršni stručnjak za zapošljavanje odgovoran je za razvoj i provedbu strategija pronalaska talenata, objavu oglasa za posao, aktivno pretraživanje baza kandidata, vođenje intervjua i koordinaciju procesa selekcije s internim dionicima. Osoba na ovoj poziciji blisko surađuje s voditeljima odjela kako bi razumjela potrebe zapošljavanja, definirala profile idealnih kandidata i osigurala pravovremeno popunjavanje otvorenih radnih mjesta. Uz to, važan dio posla uključuje jačanje employer branding aktivnosti, održavanje pozitivnog iskustva kandidata te praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti u zapošljavanju.
U ovoj ulozi očekuje se visoka razina profesionalnosti, diskrecije i organiziranosti. Kandidat treba biti sposoban procijeniti kompetencije, motivaciju i kulturnu usklađenost kandidata, kao i pružiti kvalitetne preporuke menadžmentu pri donošenju odluka o zapošljavanju. Također je važno razumijevanje suvremenih alata za regrutaciju, sustava za praćenje kandidata i digitalnih kanala za privlačenje talenata, uključujući profesionalne mreže i društvene platforme.
Uspješan izvršni stručnjak za zapošljavanje kontinuirano analizira tržišne trendove, konkurentske prakse i dostupnost talenata kako bi unaprijedio procese i povećao učinkovitost zapošljavanja. Očekuje se i sudjelovanje u unapređenju internih procedura, standardizaciji selekcijskih koraka te osiguravanju usklađenosti sa zakonodavstvom i internim pravilima. Ova pozicija pruža priliku za značajan utjecaj na rast organizacije kroz odabir ljudi koji će doprinijeti poslovnim ciljevima, kulturi i dugoročnom razvoju tima.
Ako ste proaktivna, analitična i komunikativna osoba s iskustvom u regrutaciji i željom da radite u ulozi koja spaja rad s ljudima, poslovno savjetovanje i strateško planiranje kadrova, ovo je izvrsna prilika za vas. Tražimo nekoga tko može graditi povjerenje, donositi kvalitetne procjene i istovremeno održavati visok standard profesionalnog iskustva za sve uključene strane.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje cjelokupnog procesa zapošljavanja od zaprimanja zahtjeva do ponude kandidatu
- Suradnja s voditeljima odjela radi definiranja profila kandidata i prioriteta zapošljavanja
- Objava oglasa za posao na relevantnim portalima, mrežama i internim kanalima
- Aktivno pretraživanje i kontaktiranje potencijalnih kandidata putem baza i profesionalnih mreža
- Provođenje telefonskih, online i osobnih intervjua te procjena kandidata
- Koordinacija selekcijskog procesa, povratnih informacija i završnih ponuda za zaposlenje
- Održavanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom svih faza procesa
- Praćenje tržišta rada, trendova zapošljavanja i konkurentskih praksi
- Vođenje evidencije u sustavima za praćenje kandidata i izrada izvještaja
- Sudjelovanje u aktivnostima jačanja employer brandinga i promocije poslodavca
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u zapošljavanju, selekciji kandidata ili srodnim HR poslovima
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost vođenja više natječaja i prioriteta istovremeno
- Iskustvo u provođenju intervjua i procjeni kompetencija kandidata
- Poznavanje alata za regrutaciju i sustava za praćenje kandidata
- Razumijevanje tržišta rada i metoda aktivnog pronalaska talenata
- Visoka razina organiziranosti, samostalnosti i profesionalnosti
- Analitički pristup i sposobnost donošenja kvalitetnih preporuka
- Poželjno iskustvo suradnje s menadžerima i poslovnim dionicima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i osnovnih HR procedura
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u vođenju procesa zapošljavanja od početka do kraja?
- Koje ste metode aktivnog pronalaska kandidata najuspješnije koristili?
- Kako procjenjujete usklađenost kandidata s kulturom organizacije?
- Jeste li radili sa sustavima za praćenje kandidata i kojim alatima?
- Kako upravljate većim brojem otvorenih pozicija u kratkim rokovima?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno popunili zahtjevnu poziciju?
- Kako surađujete s voditeljima odjela pri definiranju potreba zapošljavanja?
- Na koji način osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom selekcije?
