Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za nagrađivanje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za nagrađivanje koji će imati ključnu ulogu u oblikovanju, provedbi i unapređenju strategija ukupnog nagrađivanja unutar organizacije. Ova pozicija usmjerena je na razvoj konkurentnih, pravednih i održivih modela plaća, bonusa, beneficija i drugih oblika materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja koji podržavaju poslovne ciljeve, privlačenje talenata i zadržavanje zaposlenika. Idealna osoba razumije tržišne trendove, zakonske okvire i interne potrebe organizacije te zna kako uskladiti kompenzacijske politike s organizacijskom kulturom i strategijom upravljanja ljudskim potencijalima.
Na ovoj poziciji surađivat ćete s timovima ljudskih resursa, financija, pravnih poslova i menadžmenta kako biste osigurali da su programi nagrađivanja transparentni, konkurentni i usklađeni s internim pravilnicima i vanjskim propisima. Bit ćete odgovorni za analizu tržišnih podataka o plaćama, izradu platnih razreda, evaluaciju radnih mjesta, upravljanje ciklusima revizije plaća te podršku u dizajnu kratkoročnih i dugoročnih poticajnih programa. Također ćete sudjelovati u razvoju politika beneficija, praćenju troškova povezanih s nagrađivanjem i pripremi izvještaja za rukovodstvo.
Uspješan kandidat posjeduje snažne analitičke sposobnosti, visoku razinu diskrecije i izvrsno razumijevanje principa internog i eksternog vrednovanja radnih mjesta. Važno je da možete jasno komunicirati složene podatke i preporuke različitim dionicima, uključujući menadžere i zaposlenike. Očekuje se i aktivno sudjelovanje u projektima digitalizacije HR procesa, implementaciji alata za upravljanje kompenzacijama te kontinuiranom unapređenju korisničkog iskustva zaposlenika u području nagrađivanja.
Ova uloga posebno je važna za organizacije koje žele izgraditi snažan employer branding i osigurati pravedan pristup nagrađivanju temeljen na učinku, odgovornostima i tržišnoj konkurentnosti. Tražimo osobu koja je precizna, organizirana i proaktivna, s izraženom sposobnošću donošenja preporuka na temelju podataka. Ako vas motivira rad na strateški važnim HR inicijativama, ako razumijete kako sustavi nagrađivanja utječu na angažiranost zaposlenika i ako želite doprinositi razvoju modernih i učinkovitih praksi upravljanja ljudskim potencijalima, ovo je izvrsna prilika za vaš daljnji profesionalni razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijati i održavati strukture plaća, platne razrede i politike nagrađivanja.
- Provodi analize tržišnih plaća i usporedbu s konkurencijom.
- Sudjelovati u evaluaciji radnih mjesta i određivanju internih razina pozicija.
- Koordinirati godišnje cikluse revizije plaća, bonusa i povećanja.
- Pripremati izvještaje, analize i preporuke za menadžment i HR vodstvo.
- Upravljati programima beneficija i predlagati poboljšanja ukupnog paketa nagrađivanja.
- Osiguravati usklađenost s radnim, poreznim i internim pravilima vezanim uz kompenzacije.
- Podržavati implementaciju i optimizaciju HRIS i alata za upravljanje nagrađivanjem.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz ekonomije, ljudskih resursa, matematike, prava ili srodnog područja.
- Najmanje 3 godine iskustva u području kompenzacija, beneficija ili HR analitike.
- Odlično poznavanje struktura plaća, tržišnog benchmarkinga i evaluacije radnih mjesta.
- Napredno korištenje Excela i iskustvo rada s HR informacijskim sustavima.
- Snažne analitičke i numeričke vještine te visoka razina točnosti.
- Poznavanje relevantnih zakonskih propisa iz područja rada, poreza i naknada.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada s povjerljivim podacima uz visok stupanj profesionalnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u izradi i upravljanju sustavima plaća?
- Jeste li sudjelovali u provođenju analiza tržišnih plaća i benchmarkinga?
- Koje alate i sustave koristite za obradu i analizu kompenzacijskih podataka?
- Kako pristupate evaluaciji radnih mjesta i određivanju platnih razreda?
- Imate li iskustva u upravljanju programima beneficija i bonus modelima?
- Kako osiguravate povjerljivost i točnost pri radu s osjetljivim podacima?
- Možete li opisati primjer kada ste predložili poboljšanje politike nagrađivanja?
- Koliko ste upoznati sa zakonskim okvirom vezanim uz plaće i naknade?
