Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za obuku zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za obuku zaposlenika koji će biti odgovoran za dizajniranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke unutar naše organizacije. Idealni kandidat će surađivati s različitim odjelima kako bi identificirao potrebe za obukom, razvio prilagođene edukacijske materijale te osigurao da zaposlenici posjeduju potrebne vještine i znanja za učinkovito obavljanje svojih zadataka. Osim toga, Specijalist za obuku zaposlenika prati učinkovitost programa obuke i predlaže poboljšanja kako bi se osigurala stalna profesionalna izgradnja i razvoj zaposlenika. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima te strast prema obrazovanju i razvoju ljudskih resursa.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke za zaposlenike.
- Analiza potreba za obukom u suradnji s menadžmentom i odjelima.
- Priprema edukativnih materijala i prezentacija.
- Organizacija i vođenje radionica, seminara i treninga.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Savjetovanje zaposlenika o mogućnostima profesionalnog razvoja.
- Suradnja s vanjskim edukatorima i trenerima.
- Izrada izvještaja o napretku i rezultatima obuke.
- Ažuriranje sadržaja obuke prema novim standardima i tehnologijama.
- Promicanje kulture kontinuiranog učenja unutar organizacije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, obrazovanja ili srodnih područja.
- Iskustvo u razvoju i vođenju programa obuke.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize potreba za obukom i prilagodbe sadržaja.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Poznavanje suvremenih metoda i alata za obuku.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Visoka motivacija za rad s ljudima i razvoj njihovih vještina.
- Poznavanje rada s računalnim programima za izradu prezentacija i materijala.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za procjenu potreba za obukom?
- Kako pristupate razvoju edukativnih materijala?
- Možete li opisati iskustvo vođenja treninga?
- Kako mjerite uspješnost programa obuke?
- Kako se nosite s različitim stilovima učenja zaposlenika?
- Koje tehnologije koristite u provođenju obuke?
- Kako motivirate zaposlenike na sudjelovanje u obuci?
- Kako surađujete s menadžmentom i drugim odjelima?
- Kako prilagođavate programe obuke promjenama u industriji?
- Koje su vaše strategije za kontinuirani profesionalni razvoj?
