Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj korporativne kulture
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja korporativne kulture koji će biti ključna osoba u oblikovanju i održavanju pozitivne i produktivne radne okoline unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva strateško razmišljanje, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost povezivanja s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost vrijednosti i ciljeva tvrtke s praksama i ponašanjem zaposlenika. Voditelj korporativne kulture bit će odgovoran za razvoj inicijativa koje promiču angažman zaposlenika, raznolikost i inkluziju, te za praćenje i mjerenje uspješnosti tih programa. Osim toga, ova osoba će surađivati s menadžmentom i HR timom kako bi se osigurala dosljedna implementacija korporativnih vrijednosti u svakodnevne aktivnosti. Idealni kandidat ima iskustvo u upravljanju promjenama, razumijevanje organizacijskog ponašanja i sposobnost motiviranja timova. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate sposobnost utjecaja na kulturu tvrtke, želimo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija korporativne kulture
- Promicanje vrijednosti i misije tvrtke među zaposlenicima
- Organizacija radionica i treninga za zaposlenike
- Suradnja s menadžmentom na inicijativama za angažman zaposlenika
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika i analiza povratnih informacija
- Razvijanje programa za raznolikost i inkluziju
- Podrška u upravljanju promjenama unutar organizacije
- Izrada izvještaja o stanju korporativne kulture
- Koordinacija timova za poboljšanje radnog okruženja
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima kulture i angažmana
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja menadžmenta, psihologije ili srodnog područja
- Iskustvo na sličnim pozicijama u upravljanju korporativnom kulturom
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost analize podataka i donošenja zaključaka
- Sposobnost rada u timu i vođenja projekata
- Poznavanje tehnika upravljanja promjenama
- Orijentiranost na rezultate i detalje
- Sposobnost motiviranja i inspiriranja zaposlenika
- Visoka razina emocionalne inteligencije
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste definirali korporativnu kulturu?
- Koje metode koristite za mjerenje angažmana zaposlenika?
- Kako biste pristupili rješavanju sukoba unutar tima?
- Koje inicijative biste predložili za poboljšanje radnog okruženja?
- Kako motivirati zaposlenike tijekom promjena u organizaciji?
- Kako biste promovirali raznolikost i inkluziju u tvrtki?
- Koje alate koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako biste surađivali s menadžmentom na unaprjeđenju kulture?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama?
- Koje su ključne vrijednosti koje bi trebale biti u fokusu korporativne kulture?
