Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Gyári humánerőforrás-menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan gyári humánerőforrás-menedzsert keresünk, aki képes hatékonyan irányítani a gyári dolgozók munkaerő-gazdálkodását, toborzását és fejlesztését. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a munkahelyi szabályok és előírások betartásának biztosítása. Fontos szerepet játszik a munkahelyi konfliktusok kezelésében, a képzési programok szervezésében és a teljesítményértékelési rendszerek működtetésében. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és szervezési készségeket, valamint a gyártási folyamatok és a munkaügyi jogszabályok alapos ismeretét. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy együttműködjön a gyárvezetőséggel és a különböző részlegekkel a hatékony munkaerő-menedzsment érdekében. Emellett fontos a változásokhoz való gyors alkalmazkodás és a problémamegoldó képesség. A pozíció betöltése során a humánerőforrás-menedzser hozzájárul a gyár termelékenységének és munkavállalói elégedettségének növeléséhez, miközben biztosítja a munkahelyi egészség és biztonság előírásainak betartását. Ha Ön motivált, tapasztalt és elkötelezett a humánerőforrás területén, és szeretne egy dinamikus gyári környezetben dolgozni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás a gyári pozíciókra
- Munkavállalói teljesítmény értékelése és fejlesztése
- Munkahelyi szabályok és előírások betartásának ellenőrzése
- Konfliktuskezelés és munkavállalói kapcsolatok ápolása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Együttműködés a gyárvezetőséggel és részlegekkel
- Munkahelyi egészség és biztonság előírásainak betartatása
- Munkaügyi dokumentációk kezelése és frissítése
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- Változások menedzselése és problémamegoldás
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat humánerőforrás-menedzsmentben, előnyösen gyári környezetben
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályokban
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Problémamegoldó és konfliktuskezelő képesség
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Magabiztos számítógépes ismeretek (HR szoftverek, MS Office)
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség gyorsan változó környezetben
- Erős vezetői képességek és döntéshozatali készség
- Precizitás és felelősségtudat
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak gyári humánerőforrás-menedzsment területén?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Ismeri-e a munkaügyi jogszabályokat és hogyan tartja naprakészen tudását?
- Hogyan szervezné meg a gyári dolgozók képzési programjait?
- Milyen tapasztalatai vannak teljesítményértékelési rendszerek működtetésében?
- Hogyan biztosítaná a munkahelyi egészség és biztonság előírásainak betartását?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a változásokat és a gyorsan változó munkakörnyezetet?
- Milyen vezetői stílust alkalmaz a csapat irányításában?
