Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Humán Erőforrás Menedzsert keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-tervezés, toborzás, képzés és fejlesztés területén. Feladata a szervezet humán tőkéjének hatékony kezelése, a munkavállalói elégedettség növelése és a vállalati célok támogatása. A pozíció magában foglalja a munkaerő-felvétel irányítását, a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozását, valamint a munkavállalói kapcsolatok ápolását. Fontos szerepet játszik a szervezeti kultúra fejlesztésében és a változásmenedzsmentben, miközben biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását. Olyan szakembert keresünk, aki képes stratégiai szinten gondolkodni, ugyanakkor részletekre is odafigyel, és hatékonyan kommunikál a különböző szervezeti egységekkel. A pozíció kihívást jelentő, dinamikus környezetben működik, ahol a folyamatos fejlődés és innováció kulcsfontosságú. Ha Ön motivált, proaktív és elkötelezett a humán erőforrás menedzsment iránt, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és alkalmazása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkavállalói elégedettség és megtartás növelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Szervezeti kultúra fejlesztése és támogatása
- Változásmenedzsment támogatása
- Munkavállalói kapcsolatok ápolása
- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Adatkezelés és HR riportok készítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Jártas munkaügyi jogszabályokban és HR rendszerekben
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatvezetési tapasztalat
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Angol nyelvtudás előny
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-tervezésben?
- Hogyan kezeli a munkavállalói elégedetlenséget?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan támogatja a szervezeti kultúra fejlesztését?
- Milyen tapasztalatai vannak változásmenedzsmentben?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR rendszereket ismer és használt?
- Hogyan motiválja a csapatát?
