Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Humán Erőforrás Vezetőt keresünk, aki tapasztalt és elkötelezett a szervezetünk munkavállalóinak fejlesztésében és támogatásában. Feladata a HR stratégia kialakítása és végrehajtása, a toborzás, a munkavállalói kapcsolatok kezelése, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése. Fontos szerepet játszik a vezetőség támogatásában a munkaerő-tervezésben, a teljesítményértékelési rendszerek kialakításában és a jogszabályi megfelelés biztosításában. A pozícióhoz erős vezetői képességek, kiváló kommunikációs készségek és stratégiai gondolkodás szükséges. A Humán Erőforrás Vezető kulcsszereplője a vállalat sikerének, hiszen a munkavállalók elégedettsége és fejlődése közvetlen hatással van a szervezet eredményességére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási folyamatok irányítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és fejlesztése
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Vezetőség támogatása munkaerő-tervezésben
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- Konfliktuskezelés és mediáció
- HR csapat vezetése és motiválása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Erős vezetői és kommunikációs készségek
- Jártas munkaügyi jogszabályokban
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási képesség
- Magabiztos angol nyelvtudás előny
- Csapatmunkára való képesség
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kialakításában?
- Hogyan kezeli a munkaügyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzásban?
- Hogyan támogatja a vezetőséget munkaerő-tervezésben?
- Milyen tapasztalatai vannak teljesítményértékelési rendszerekben?
- Hogyan fejleszti a szervezeti kultúrát?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést?
- Milyen vezetői stílust alkalmaz?
- Hogyan motiválja a HR csapatát?
